Legea americanilor cu dizabilități (ADA) și alte legi federale și de stat interzic angajatorilor discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități și le solicită să facă adaptări rezonabile pentru a permite angajaților cu dizabilități să își îndeplinească sarcinile. Dacă angajatorul dvs. v-a discriminat din cauza unei dizabilități sau a refuzat să vă ofere acomodări rezonabile, aveți dreptul să acționați în judecată pentru discriminare cu handicap. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să epuizați toate căile de atac administrative, ceea ce implică de obicei depunerea unei taxe la Comisia pentru egalitate de șanse de angajare (EEOC).
Pași
Partea 1 din 3: Remedii administrative epuizante
Pasul 1. Adunați informații despre discriminarea cu care vă confruntați
Nu puteți începe procesul de acțiune în judecată pentru discriminare cu handicap fără dovezi ale declarațiilor sau conduitei discriminatorii.
- De exemplu, dacă sunteți casier la un magazin alimentar, dar aveți un handicap, ceea ce înseamnă că nu puteți sta mai mult de o oră la rând, supraveghetorul dvs. ar trebui să vă ofere un scaun sau un scaun pentru a vă putea îndeplini sarcinile în timp ce stând.
- Dacă supraveghetorul dvs. refuză să vă ofere un scaun sau un scaun sau vă sancționează pentru că vă sprijiniți pe un tejghea, aceasta constituie discriminare cu handicap.
- De asemenea, este ilegal ca supraveghetorul sau colegii dvs. să vă hărțuiască sau să vă bată joc de dvs. din cauza dizabilității dvs. Aceasta este considerată discriminare cu handicap, chiar dacă nu aveți efectiv dizabilitatea, ei percep doar că aveți.
- Este important să scrieți o conduită discriminatorie cât mai curând posibil după ce se întâmplă, astfel încât detaliile să fie încă proaspete în mintea voastră. Dacă vă confruntați cu hărțuire sau discriminare continuă, luați în considerare crearea unui jurnal sau jurnal și înregistrarea fiecărei instanțe.
- Luați jos data, ora, locația și contextul (de exemplu, dacă lucrați în tura, în pauză sau în timp). Scrieți numele nu numai a celor responsabili de discriminare, ci și a oricăror alți colegi care au fost prezenți și care ar fi putut asista la comportamentul discriminatoriu.
Pasul 2. Depuneți o reclamație internă
Înainte de a trece reclamația la nivelul următor, ar trebui să îi oferi angajatorului o notificare scrisă a problemei și să îi oferi șansa să o corecteze.
- Puneți plângerea dvs. în scris și anunțați angajatorul că luați în serios problema și o considerați discriminare ilegală cu handicap. Spuneți angajatorului dvs. ce doriți să se întâmple ca urmare a reclamației dvs. - dacă vreți angajați disciplinați, doriți doar să înceteze hărțuirea sau aveți nevoie de o acomodare rezonabilă pentru dizabilitatea dvs.
- Includeți detalii specifice despre acțiunea sau declarațiile pe care le considerați discriminatorii, cum ar fi datele, orele, locațiile și numele angajaților implicați. Utilizați jurnalul dvs. ca referință, dacă ați creat unul. S-ar putea chiar să vă gândiți să faceți copii ale acestor intrări și să le includeți textual.
- Rețineți că, dacă nu vă simțiți confortabil să discutați problema cu angajatorul dvs., este posibil să fiți întrebat de un agent EEOC de ce nu l-ați anunțat pe angajator despre discriminare atunci când vă depuneți acuzația la agenție.
- Deoarece legea federală vă solicită să depuneți o acuzație în termen de 180 de zile de la cel mai recent act discriminatoriu dacă doriți să vă păstrați dreptul de a da în judecată, țineți evidența timpului care a trecut și fiți gata să depuneți o acuzație dacă angajatorul dvs. nu răspunde plângere.
Pasul 3. Stabiliți eligibilitatea dvs. pentru a depune o taxă de stat sau federală
Pentru a vă păstra dreptul de a acționa în judecată pentru discriminare cu handicap, trebuie mai întâi să depuneți o acuzație la agențiile administrative de stat sau federale.
- EEOC are un instrument de evaluare online. Răspunzând la câteva întrebări, puteți stabili cu ușurință dacă sunteți eligibil să depuneți o taxă federală.
- Dacă nu sunteți eligibil pentru a depune o taxă federală, ar trebui să vă adresați agenției de discriminare a forței de muncă din statul dvs., mai ales dacă lucrați pentru o afacere mică. ADA se aplică numai întreprinderilor cu cel puțin 15 angajați care au lucrat cel puțin 20 de săptămâni calendaristice într-un an, dar legile statului se aplică adesea angajatorilor cu mai puțini angajați și pot oferi o protecție mai cuprinzătoare.
Pasul 4. Completați chestionarul de admisie EEOC
EEOC vă oferă un formular standard de trei pagini pentru a furniza informații despre dvs., angajatorul dvs. și discriminarea pe care o întâmpinați.
- Puteți ridica un chestionar tipărit la oricare dintre birourile externe ale EEOC. Cu toate acestea, este o idee bună să vă uitați la formular înainte de a face călătoria la biroul de teren, astfel încât să vă puteți asigura că aveți toate informațiile de care aveți nevoie pentru ao completa.
- Dacă sunteți eligibil să depuneți o taxă atât la agențiile de stat, cât și la cele federale, vă recomandăm să vă înregistrați taxele la ambele. Contactați agenția dvs. de stat și aflați dacă au un program de depunere dublă. Multe state vor depune o taxă la EEOC pentru dvs. atunci când depuneți o taxă la agenția de stat.
Pasul 5. Trimiteți chestionarul
După ce ați completat chestionarul, trebuie să îl trimiteți la cel mai apropiat birou de teren EEOC, astfel încât taxa dvs. să poată fi evaluată.
- EEOC nu are o metodă prin care să trimiteți un chestionar online. Trebuie să trimiteți un formular pe hârtie.
- Pentru a localiza cel mai apropiat birou de teren EEOC, vizitați harta de localizare a EEOC la
- Agenția are 53 de birouri de teren, deci dacă cel mai apropiat de tine este prea departe, sună la birou și explică acest lucru. Un agent vă va ajuta cu trimiterea chestionarului prin poștă și asigurarea primirii taxei înainte de termen.
Pasul 6. Discutați cu un agent EEOC
Odată ce acuzația dvs. a fost evaluată, aceasta va fi atribuită unui agent care vă va lua un interviu cu privire la discriminarea pe care o experimentați.
- Dacă vă duceți chestionarul personal la biroul de teren, un agent EEOC va ieși de obicei și vă va vorbi despre taxă în aceeași zi.
- Dacă a trebuit să trimiteți prin poștă chestionarul dvs., fie veți fi chemat de un agent de teren, fie veți primi o listă de întrebări prin poștă la care trebuie să răspundeți în scris și să le trimiteți înapoi.
Pasul 7. Cooperează în timpul investigației EEOC
În termen de 10 zile de la interviu, EEOC va trimite o copie a taxei dvs. către angajator împreună cu instrucțiuni despre cum să procedați.
- EEOC fie vă trimite pe dvs. și angajatorul dvs. la mediere, fie atribuie cazul unui anchetator și solicită angajatorului dvs. să trimită un răspuns scris la acuzația dvs.
- De obicei, procesul EEOC trebuie finalizat înainte de a putea depune un proces în instanță. Dacă ajungeți la o înțelegere cu angajatorul în timpul medierii, este posibil să nu fiți nevoie chiar să dați în judecată.
- Dacă EEOC nu constată în cele din urmă nicio încălcare, veți primi o notificare privind dreptul de a da în judecată. Dacă EEOC constată o încălcare, dar nu puteți ajunge la o soluție cu angajatorul dvs. prin mediere, iar echipa juridică a EEOC refuză să inițieze un proces în numele dvs., veți primi și o notificare privind dreptul de a da în judecată.
- Vă puteți aștepta ca procesul administrativ să dureze cel mult 180 de zile. Dacă perioada respectivă trece și investigația nu este încă finalizată, puteți solicita o notificare privind dreptul de a da în judecată de la EEOC. De asemenea, puteți solicita o notificare privind dreptul de a da în judecată înainte de a trece 180 de zile, dacă pare clar că EEOC nu își va finaliza ancheta până la acest termen.
Partea 2 din 3: Depunerea procesului
Pasul 1. Angajați un avocat pentru discriminare cu handicap
În cazul în care cazul dvs. ajunge la punctul în care vi se emite o scrisoare privind dreptul de a da în judecată, un avocat cu experiență în discriminare cu handicap este cea mai bună opțiune pentru a vă asigura că drepturile dvs. sunt protejate.
- Cei mai mulți avocați în materie de discriminare cu handicap vă vor lua cazul pe baza unei taxe de urgență, ceea ce înseamnă că nu primesc bani decât dacă câștigați sau soluționați cazul. În acest fel nu trebuie să vă faceți griji cu privire la cheltuielile din buzunar pentru un avocat.
- Dacă cunoașteți un grup nonprofit din zona dvs. care pledează pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, este posibil să începeți căutarea avocatului acolo.
- De asemenea, puteți vizita site-ul web al asociației de avocatură locale sau locale și puteți căuta avocați cu dizabilități. Multe asociații ale barourilor au servicii de sesizare care vă vor oferi nume de avocați care iau cazuri ca ale dvs. după ce răspundeți la câteva întrebări sau descrieți pe scurt problema dvs.
- Depuneți eforturi pentru a interoga cel puțin trei avocați, dacă este posibil, înainte de a alege unul. Rețineți că toate cazurile de discriminare în muncă sunt diferite, așa că încercați să alegeți pe cineva cu experiență specifică în tratarea cazurilor de discriminare cu handicap sau care este specializat în legislația cu handicap.
Pasul 2. Discutați cazul dvs. cu avocatul dvs
Avocatul dvs. va avea nevoie de toate detaliile pe care le aveți despre discriminarea pe care o experimentați și de persoanele implicate, astfel încât acesta să vă poată redacta reclamația.
- Puteți începe prin a oferi avocatului dvs. copii ale tuturor informațiilor pe care le-ați furnizat către EEOC, precum și orice informații pe care le-ați furnizat angajatorului sau oricărui jurnal pe care l-ați ținut cu privire la incidentele discriminatorii.
- Avocatul dvs. va avea probabil întrebări și pentru dvs. cu privire la discriminare și la relația dvs. cu angajatorul în general. Răspundeți la aceste întrebări cât mai complet și mai deschis posibil.
- Odată ce avocatul dvs. are informațiile necesare, el sau ea va redacta o plângere pentru ca dvs. să inițiați procesul. Reclamația dvs. va include informații despre dvs. și angajatorul dvs., împreună cu acuzațiile dvs. împotriva angajatorului și modul în care acestea încalcă legea.
- Reclamația dvs. va detalia, de asemenea, rănile sau pierderile pe care le-ați suferit ca urmare a discriminării și valoarea daunelor bănești sau a altor remedieri suficiente pentru a acoperi acele leziuni și pierderi.
Pasul 3. Depuneți reclamația
Trebuie să depuneți plângerea și alte documente necesare la grefierul instanței în care va fi audiat cazul dvs. pentru a vă iniția procesul.
- În instanța federală, aveți opțiunea de a depune plângerea dvs. în format electronic. Dacă introduceți un proces în instanța federală pentru încălcarea ADA, cel mai probabil acesta este modul în care avocatul dvs. vă va depune plângerea.
- Taxa de depunere a unei plângeri în instanța federală este de 400 USD. Avocatul dvs. va plăti această taxă și o va adăuga la costurile procesului dvs., care vor fi deduse din totalul acordării sau decontării dvs.
- Când plângerea este depusă, grefierul va atribui cazul unui judecător și îi va da un număr de caz. Acest număr va fi utilizat pe toate documentele ulterioare depuse la instanța din cazul dvs.
Pasul 4. Solicitați angajatorului dumneavoastră
După ce ați depus reclamația, aveți la dispoziție 120 de zile pentru a primi o copie către angajatorul dvs. prin procedura legală corespunzătoare.
În instanța federală, plângerea și citația sunt predate manual de către un mareșal american, care apoi depune la instanță un document de dovadă a notificării. În instanțele de stat, aceste atribuții sunt îndeplinite de obicei de către adjunctul unui șerif
Pasul 5. Primiți răspunsul angajatorului
După ce angajatorul dvs. primește reclamația dvs., acesta are 21 de zile pentru a depune un răspuns ca răspuns la reclamația dvs.
- De obicei, angajatorul dvs. vă va nega toate sau majoritatea afirmațiilor în răspunsul său și poate include apărări suplimentare pe care el sau ea le consideră aplicabile.
- În plus față de sau în locul unui răspuns, angajatorul dvs. poate depune o moțiune de concediere. Dacă se întâmplă acest lucru, avocatul dvs. se va reuni împreună cu dvs. pentru a discuta un răspuns la acea moțiune.
- De obicei, trebuie să vă prezentați în instanță pentru ca o moțiune să fie respinsă pentru a argumenta de ce cazul dvs. are merit și nu ar trebui respins.
- Puteți depune o cerere de neîndeplinire a obligațiilor în cazul în care termenul expiră și angajatorul dvs. nu a depus niciun răspuns la instanță, dar nu vă așteptați să se întâmple acest lucru. Dacă angajatorul dvs. nu a cooperat până în acest moment, este puțin probabil ca procesul dvs. să fie pur și simplu ignorat.
Partea 3 din 3: Litigierea procesului dvs
Pasul 1. Participă la descoperire
Dvs. și angajatorul dvs. faceți schimb de informații despre caz înainte de proces, folosind procesul de descoperire, care vă poate ajuta să vă pregătiți cazul și, de asemenea, să obțineți informații despre apărarea angajatorului.
- O parte a descoperirii este descoperirea scrisă, care include interogatorii, cererile de admitere și cererile de producție. Primele două sunt întrebări scrise la care cealaltă parte oferă răspunsuri scrise sub jurământ. Cererile de producție, pe de altă parte, solicită părții să producă copii ale documentelor sau alte dovezi care au legătură cu procesul.
- De exemplu, puteți solicita angajatorului dvs. să prezinte orice politici ale companiei legate de discriminarea cu handicap, înregistrări ale personalului sau înregistrări scrise care să detalieze în special răspunsul companiei la plângerea dvs. privind discriminarea cu handicap.
- Depunerile sunt cealaltă parte a descoperirii și pot fi foarte importante într-un caz de discriminare cu handicap. Depunerile sunt interviuri live în care o persoană este pusă sub jurământ și pune întrebări. Un reporter al instanței înregistrează atât întrebările, cât și răspunsurile și produce o transcriere pentru referință viitoare.
- Avocatul dvs. va depune angajatorul dvs. și alți martori, cum ar fi colegii de muncă, pentru a evalua înțelegerea discriminării care a avut loc și a ceea ce s-a făcut în legătură cu aceasta.
Pasul 2. Luați în considerare orice ofertă de decontare
În orice moment al procesului, din momentul în care plângerea dvs. este trimisă până în ziua procesului, angajatorul dvs. poate încerca să vă soluționeze cazul.
- O ofertă de decontare poate fi deosebit de probabilă după ce avocatul dvs. face o depunere în care persoana care este destituită spune lucruri care ar putea dăuna apărării angajatorului dumneavoastră.
- Avocatul dvs. vă va anunța ori de câte ori angajatorul dvs. face o ofertă de decontare. El sau ea vă va sfătui dacă îl acceptați sau îl respingeți, dar aveți întotdeauna alegerea finală în această privință.
- În mod obișnuit, avocatul dvs. vă va oferi o estimare a timpului și a banilor pe care îi va costa pentru a continua până la proces din momentul oferirii acordului. Aceste costuri ar trebui să fie luate în considerare în decizia dvs. dacă acceptați decontarea, chiar dacă este mai mică decât cea pe care ați cerut-o în reclamație (și va fi aproape întotdeauna).
- Întrucât avocatul dvs. lucrează în baza unui aranjament de onorariu, dacă acceptați o ofertă de decontare, acesta va lua un procent, precum și banii pentru a acoperi orice costuri acumulate până la acel moment - cum ar fi taxele de depunere sau taxele de depuneri. Apoi veți primi un cec de la avocatul dvs. pentru restul.
Pasul 3. Participați la audieri și conferințe preliminare
Instanța va ține numeroase ședințe pe măsură ce procesul dvs. va evolua pentru a evalua starea litigiului și a decide moțiunile depuse de oricare dintre părți.
- În timp ce avocatul dvs. trebuie să participe la fiecare audiere sau conferință programată, în calitate de reclamant prezența dvs. poate să nu fie necesară în majoritatea acestora.
- De exemplu, judecătorul va organiza probabil o serie de conferințe de programare, de multe ori prin apeluri de conferință cu avocații, mai degrabă decât în persoană la tribunal. Aceste conferințe programează pur și simplu termene pentru diferite faze ale litigiilor, cum ar fi procesul de descoperire și se asigură că cazul este pe drumul cel bun.
- Dacă fie dumneavoastră, fie angajatorul dvs. depuneți o moțiune de fond - adică una care se referă direct la una dintre acuzațiile din plângerea dvs. sau dacă poate fi admisă o probă sau poate fi chemat un anumit martor - este posibil să trebuiască să participați la ședință.
Pasul 4. Încercați medierea
Indiferent dacă ați încercat anterior medierea prin EEOC, multe instanțe solicită justițiabililor să participe la mediere înainte de a fi programat un proces.
- Datorită cantității de dovezi pe care le-ați adunat prin procesul de descoperire, vă puteți aștepta ca medierea la un moment ulterior al litigiilor să meargă mult diferit de cea pe care medierea ar fi putut să o facă cu EEOC.
- În cazul în care instanța necesită mediere, aceasta poate fie desemna un mediator în mod aleatoriu, fie vă poate oferi dvs. și angajatorului dvs. o listă de mediatori autorizați de instanță din care să alegeți.
- Mediatorul va redacta un acord care detaliază orice soluție pe care o ajungeți în timpul medierii, care de obicei trebuie aprobată de judecătorul desemnat cazului dumneavoastră.
- Dacă dumneavoastră și angajatorul dvs. ajungeți într-un impas în timpul medierii și nu puteți ajunge la o soluție, avocatul dvs. va colabora cu dvs. pentru a dezvolta strategia procesului și pentru a vă pregăti pentru proces.
