Dacă aveți PTSD - fie ca rezultat al serviciului militar, fie din cauza unei alte experiențe traumatice - dreptul dvs. la tratament egal în muncă este protejat de Legea americanilor cu dizabilități (ADA). Majoritatea statelor au, de asemenea, legi care pot oferi protecții mai mari decât legea federală. Pentru a întreprinde acțiuni în justiție dacă sunteți concediat pentru că aveți PTSD, trebuie mai întâi să depuneți o taxă administrativă la agenția de stat sau federală care aplică legile anti-discriminare. Deoarece procesul poate fi confuz și provocator, probabil că doriți să angajați un avocat înainte de a începe.
Pași
Partea 1 din 3: Angajarea unui avocat
Pasul 1. Efectuați căutarea inițială
Găsirea unui avocat - să nu mai vorbim de mai multe posibilități - poate fi dificilă dacă nu aveți idee de unde să începeți. Organizațiile nonprofit dedicate asistenței persoanelor cu dizabilități pot fi cel mai bun loc pentru a primi recomandări puternice.
- Baroul dvs. de stat sau local va avea, de asemenea, un director de căutare pe care îl puteți utiliza pentru a găsi avocați în apropierea dvs. care practică dreptul muncii și reprezintă angajații care au suferit discriminări.
- Avantajul unui director al asociațiilor de avocați este că știți deja că avocații enumerați sunt autorizați în stare bună. Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că avocații nu au făcut obiectul disciplinei.
- Limitați-vă căutarea la avocații din domeniul dreptului muncii care sunt specializați sau au o vastă experiență în reprezentarea angajaților care au fost concediați pe nedrept din cauza unui handicap.
Pasul 2. Limitați lista
În mod ideal, veți dori să începeți cu o listă de aproximativ o duzină de avocați în domeniul muncii care se specializează în reprezentarea angajaților care au fost concediați pe nedrept din cauza dizabilităților lor.
- Accesați site-ul web pentru fiecare avocat sau firmă de avocatură pentru a afla mai multe despre experiența și experiența fiecărui avocat.
- Deseori puteți găsi un profil de avocat care vă va oferi detalii despre experiența educațională a avocatului, precum și informații personale despre interesele, hobby-urile și familia lor.
- Folosiți informațiile pe care le găsiți pentru a identifica avocații cu care vă raportați. Apoi, faceți o căutare generală pe internet pentru numele lor, pentru a afla mai multe despre reputația lor.
- De obicei, veți putea găsi recenzii ale clienților care vă vor oferi o idee bună despre cum este să lucrați cu avocatul respectiv și modul în care aceștia reprezintă și interacționează cu clienții lor.
- Evaluați aceste recenzii în mod critic și rețineți că recenziile anonime au de obicei o valoare mai mică. Nu aveți nicio modalitate de a ști cine este persoana care a scris recenzia, așa că nu le puteți evalua motivațiile.
Pasul 3. Programați trei sau patru consultări inițiale
Avocații dreptului muncii oferă de obicei o consultare inițială gratuită, deci nu ar trebui să vă scurgeți contul bancar pentru a vorbi cu mai mulți. Trei sau patru consultări inițiale ar trebui să vă ofere suficiente opțiuni pentru a face cea mai bună alegere posibilă.
- Asigurați-vă că lăsați suficient timp pentru fiecare consultare. Chiar dacă avocatul promite doar o oră gratuit, ar trebui să plecați cel puțin două sau trei ore pe ședință.
- De asemenea, doriți să încercați să programați aceste consultări într-o săptămână sau două. Există termene stricte pentru depunerea unei taxe administrative și nu doriți să ajungeți să începeți prea târziu.
- Dacă un avocat vă oferă formulare de completat sau o listă de informații pe care să le furnizați înainte de consultarea inițială, asigurați-vă că le primiți materialul cât mai curând posibil.
- Rețineți că cu cât puteți oferi mai multe informații unui avocat înainte de consultarea inițială, cu atât consultarea va fi mai valoroasă pentru dvs.
Pasul 4. Puneți fiecărui avocat multe întrebări
Veniți pregătiți la fiecare consultare inițială cu o listă detaliată de întrebări pe care doriți să le puneți, acoperind o serie de domenii diferite. Ar trebui să veniți cu o bună înțelegere a experienței, strategiilor și stilului de practică al fiecărui avocat.
- Aflați câți clienți similari dvs. a reprezentat fiecare avocat și ce s-a întâmplat în aceste cazuri.
- Diferite dizabilități vin cu probleme diferite. Găsirea unui avocat care a reprezentat anterior clienți care au fost concediați pe nedrept pentru că au PTSD va înțelege cel mai bine dificultățile cu care vă confruntați.
- De asemenea, doriți să aflați cât de mult puteți despre strategia de practică a avocatului. Unele sunt orientate spre așezare, în timp ce altele vor să se lupte în instanță.
- Întrebați-i pe avocați cât de mult vor lucra în cazul dvs. și cât vor face paralegalii sau avocații mai puțin experimentați.
- În cazul în care un avocat indică că altcineva din birou va face o mare parte a lucrărilor în cazul dvs., aflați dacă puteți întâlni și persoana respectivă înainte de a vă hotărî.
- Obțineți o bună înțelegere a aranjamentelor onorariilor fiecărui avocat, astfel încât să aveți o idee generală despre cât de mult vă va costa să vă luptați cu fostul dvs. angajator.
- Unii avocați ar putea fi dispuși să vă reprezinte pe baza unei taxe de urgență, ceea ce înseamnă că vor lua un procent din orice decontare sau premiu pe care îl primiți.
Pasul 5. Comparați și comparați avocații pe care i-ați intervievat
După încheierea consultărilor inițiale, creați un capabil pe care îl puteți folosi pentru a compara avocații pe care i-ați întâlnit în mod obiectiv pentru a-l alege pe cel cu cea mai mare experiență și stil de bune practici.
- Efectuarea acestei determinări obiective brute poate fi destul de simplă. Cu toate acestea, cel mai bun avocat pe hârtie poate să nu fie neapărat cel mai bun pentru dvs.
- Nu uitați să țineți cont de modul în care vă face să vă simțiți avocatul. Vrei un avocat de partea ta în care ai încredere să lupte pentru tine și în care crezi că te respectă.
- Un avocat pe care îl considerați intimidant sau care vă tratează condescendent poate să nu fie cel mai bun avocat pentru dvs.
- Rețineți că, dacă veți ajunge în instanță, fostul dvs. angajator vă va săpa în viața și trecutul. Dacă nu vă simțiți confortabil cu avocatul dvs., dezvăluirea acestor detalii traumatice poate fi și mai dificilă.
- Aveți nevoie de un avocat cu care să vă simțiți suficient de confortabil încât să nu ezitați să le spuneți nimic - chiar dacă în fundalul dvs. există ceva de care vă temeți că ar putea să vă afecteze cazul.
Pasul 6. Faceți alegerea finală
După ce ați decis ce avocat doriți să angajați, nu întârziați să-i anunțați. Trebuie să începeți cazul dvs. cât mai curând posibil. Asigurați-vă că semnați un acord scris de reținere înainte de a permite avocatului să lucreze la cazul dvs.
- Avocatul dvs. ar trebui să treacă peste contractul de reținere cu dvs. și să îl explice în detaliu. Dacă aveți întrebări, cereți clarificări.
- Acordați o atenție deosebită aranjamentului tarifelor. Dacă există ceva cu care nu sunteți de acord, vorbiți. În ciuda aparențelor, acordurile de conservare sunt negociabile. S-ar putea să reușiți să stabiliți un acord mai bun dacă întrebați.
- De asemenea, vă recomandăm ca un prieten de încredere sau un membru al familiei să revizuiască acordul înainte de a semna.
Partea 2 din 3: Depunerea unei taxe administrative
Pasul 1. Comparați protecțiile de stat și cele federale
Aveți la dispoziție o perioadă limitată de timp pentru a depune o taxă administrativă, care trebuie făcută înainte de a putea iniția un proces. Avocatul dvs. vă va ajuta să analizați legislația de stat și cea federală pentru a determina cum să procedați.
- PTSD este considerat un handicap în conformitate cu ADA și majoritatea legilor statului. În timp ce ADA vă protejează de încetarea ilegală, legea dvs. de stat poate oferi mai multă protecție, cum ar fi prin simplificarea probării discriminării.
- ADA și alte legi federale care interzic discriminarea în muncă sunt puse în aplicare de către Comisia pentru egalitate de șanse de angajare (EEOC), care are birouri externe în toată țara.
- Dacă sunteți veteran, este posibil să găsiți o protecție suplimentară în conformitate cu legile federale care interzic discriminarea împotriva angajaților pe baza statutului lor militar.
- Avocatul dvs. vă va ajuta să evaluați eligibilitatea pentru protecție împotriva acestor legi, care depinde parțial de numărul de angajați ai angajatorului dumneavoastră.
Pasul 2. Completați chestionarul de admisie
EEOC are un formular pe care trebuie să îl completați pentru a iniția o taxă la agențiile federale. Agențiile de stat au de obicei forme similare. Acest formular vă solicită să furnizați informații detaliate despre dvs., fostul dvs. angajator și discriminarea care a avut loc.
- Avocatul dvs. vă poate oferi asistență, dar ar trebui să vă așteptați să completați singur chestionarul.
- Fiți cât mai detaliat posibil când discutați despre încetarea dvs., incluzând atâtea fapte cât știți.
- Asigurați-vă că includeți numele oricărei persoane implicate în decizia de reziliere și orice motive care vi s-au dat pentru rezilierea dvs. De asemenea, doriți să includeți numele oricăror manageri sau supraveghetori.
Pasul 3. Trimiteți chestionarul de admisie
După ce ați completat chestionarul, trebuie să îl trimiteți împreună cu orice documentație justificativă solicitată la biroul local al agenției corespunzătoare. De obicei, cel mai bine este să vă aduceți documentele la birou personal.
- Avocatul dvs. vă va ajuta să localizați cel mai apropiat birou de teren dacă trimiteți o taxă federală către EEOC.
- Agenția vă recomandă să vă duceți chestionarul de admisie la birou personal, deoarece de obicei veți avea ocazia să vorbiți imediat cu un agent.
- Pe de altă parte, dacă trimiteți chestionarul prin poștă, procesul de investigare a taxei dvs. poate fi întârziat cu până la 30 de zile.
Pasul 4. Vorbește cu un agent EEOC
După ce ați depus o acuzație la EEOC, un agent vă va cerceta cererile și va vorbi cu dvs. în legătură cu discriminarea pe care ar fi suferit-o. De asemenea, agentul va solicita un răspuns de la fostul dvs. angajator.
- Pe baza chestionarului dvs. și a răspunsului de la fostul dvs. angajator, agentul EEOC poate avea întrebări suplimentare pentru dvs.
- Dacă ați angajat deja un avocat, asigurați-vă că informați agentul despre acest lucru. În primul rând, vor trebui să comunice cu avocatul dvs. înainte de a vă vorbi direct.
- Dacă ați vorbit cu colegi care sunt dispuși să vorbească cu un agent în numele dvs., ar trebui să furnizați agentului care investighează numele și informațiile de contact.
Pasul 5. Încercați medierea cu fostul dvs. angajator
În cele mai multe cazuri, după ce agentul și-a finalizat ancheta, vă vor recomanda ca dvs. și fostul dvs. angajator să intrați în mediere. Deoarece procesul este voluntar, atât dvs., cât și fostul dvs. angajator trebuie să acceptați mai întâi să participați.
- Înainte de mediere, veți sta de obicei cu avocatul dvs. și veți vorbi despre ceea ce doriți din situație.
- În funcție de circumstanțele din jurul rezilierii, este posibil să nu căutați bani - poate ați fi fericiți pur și simplu să vă reveniți la slujbă.
- Cu toate acestea, de obicei, ar trebui să cereți pierderea salariilor care acoperă timpul în care ați fost șomer, precum și onorariile avocatului.
- Deși puteți avea un avocat care să vă reprezinte în timpul medierii în sine, acest lucru nu este necesar. Cu toate acestea, rețineți că fostul dvs. angajator va avea de obicei cel puțin un avocat.
- Dacă dumneavoastră și fostul dvs. angajator puteți negocia o soluționare, EEOC o va aproba și va scrie un acord pentru semnarea amândurora.
Partea 3 din 3: Direcția către instanță
Pasul 1. Primiți o notificare privind dreptul de a da în judecată
EEOC (sau agenția dvs. de stat) vă va trimite o scrisoare cu dreptul de a da în judecată dacă problemele dvs. nu pot fi rezolvate prin procese administrative. Odată ce ai scrisoarea, poți continua lupta în instanțe.
- Parcurgerea întregului proces administrativ până la încheierea acestuia poate dura câteva luni, dacă nu chiar un an.
- Puteți solicita o scrisoare cu drept de chemare în judecată imediat după 60 de zile de la depunerea acuzației, astfel încât să vă puteți iniția procesul fără a fi nevoie să așteptați atât de mult.
- Cu alte cuvinte, nu este necesar să finalizați întregul proces administrativ și să nu ajungeți la niciun acord cu fostul dvs. angajator înainte de a iniția un proces.
- Scrisoarea cu drept de chemare în judecată confirmă pur și simplu instanței că ați recurs la procesele administrative, conform legii.
Pasul 2. Depuneți reclamația
Plângerea dvs. este documentul instanței care vă va iniția procesul în instanța de stat sau federală. Stabilește scena cu o listă de acuzații de fapt împotriva angajatorului dvs. care, dacă este dovedit, constituie discriminare cu încălcarea legii.
- Dacă acționați în temeiul legii federale, procesul dvs. va fi intentat în fața instanței de district federal care are jurisdicție asupra zonei în care este situat fostul dvs. angajator.
- Un proces bazat pe legislația statului ar fi de obicei depus la instanța de județ. Cu toate acestea, dacă aveți pretenții atât în legea federală, cât și în cea a statului, în general trebuie să depuneți cereri în fața instanței federale, deoarece instanțele de stat nu pot asculta cererile federale.
- Când procesul dvs. este intentat, avocatul dvs. vă va oferi o copie ștampilată a fișierului reclamației dvs. pentru înregistrările dvs. Asigurați-vă că îl păstrați într-un loc sigur împreună cu toate celelalte documente legate de cazul dvs.
- Avocatul dvs. va primi fostul angajator cu o copie a reclamației dvs. Acest lucru le oferă aviz legal că ați intentat un proces împotriva lor.
Pasul 3. Evaluează răspunsul fostului tău angajator
După ce i s-a comunicat reclamația, fostul angajator are la dispoziție doar câteva săptămâni pentru a depune un răspuns scris la reclamație la instanță. Acest răspuns poate consta într-un răspuns, precum și o moțiune de respingere.
- Dacă fostul dvs. angajator nu răspunde în niciun fel procesului dvs., este posibil să fiți eligibil să câștigați procesul în mod implicit - dar nu ar trebui să vă așteptați să se întâmple acest lucru.
- Adesea, angajatorul dvs. va depune un răspuns scris prin care va respinge acuzațiile și va depune, de asemenea, o moțiune de respingere care pretinde că nu ați formulat o cerere.
- Pentru a depăși această moțiune, dumneavoastră și avocatul dvs. va trebui să vă prezentați în instanță pentru o ședință și să demonstrați că există o problemă de fapt care urmează să fie decisă la proces.
Pasul 4. Participă la procesul de descoperire
După ce ați depășit orice propunere de respingere, etapa „pledoarii” a procesului este completă și treceți la faza de descoperire. În timpul descoperirii, dvs. și fostul dvs. angajator faceți schimb de informații.
- Curtea va stabili de obicei termene pentru diferite etape ale procesului de descoperire. Cererile de producție ar putea fi una dintre cele mai bune surse de informații.
- Prin cereri de producție, puteți obține copii ale tuturor fișierelor de personal legate de angajarea dvs. și de încetarea eventuală, inclusiv corespondența dintre manageri sau personalul de resurse umane al fostului dvs. angajator.
- Fostul dvs. angajator probabil va dori să vă destituie. O depunere este un interviu live în care fostul avocat al angajatorului vă pune întrebări cu privire la pretențiile dvs. la care trebuie să răspundeți sub jurământ.
- Un reporter al instanței este prezent și va produce o transcriere scrisă a depunerii pentru referință viitoare.
- Avocatul dvs. vă va oferi sfaturi despre cum să răspundeți la întrebările privind depunerea, dar nu uitați că avocatul dvs. nu vă poate răspunde în timpul depunerii.
- Avocatul dvs. poate obiecta la o întrebare în timpul depunerii, dar totuși trebuie să răspundeți la întrebare. Obiecția este doar păstrată pentru înregistrare.
Pasul 5. Luați în considerare orice ofertă de decontare
În diferite momente din timpul litigiilor preliminare, fostul dvs. angajator este probabil să facă mai multe oferte de soluționare. Aceste oferte vor fi comunicate mai întâi avocatului dvs., care le va discuta cu dvs.
- Rețineți că, deși avocatul dvs. vă poate oferi sfaturi cu privire la acceptarea unei oferte de soluționare, decizia finală este în cele din urmă a dvs.
- Ofertele pe care le primiți pot crește sau scădea în funcție de informațiile dezvăluite prin procesul de descoperire.
- De exemplu, dacă dați o depunere deosebit de reușită, care face ca cazul dvs. să pară mai puternic, este posibil să obțineți o ofertă de soluționare mai generoasă imediat după depunere decât oricare ați obținut anterior.
- Dacă fostul dvs. angajator nu propune o soluționare pe care o considerați satisfăcătoare, veți lucra cu avocatul dvs. pentru a vă pregăti pentru proces. Rețineți că litigiile preliminare și pregătirea procesului pot dura până la un an sau mai mult.
