Fiecare are propriul său mod de a face lucrurile și uneori acest lucru poate interfera cu modul în care alții operează. Cei mai mulți dintre noi suntem capabili să găsim un punct comun și un compromis pentru a lucra împreună în relații, cu prietenii sau la locul de muncă. Cu toate acestea, pot exista momente în care găsești pe cineva sau poate te găsești pe tine însuți, incapabil să înțelegi de ce tu sau cineva pe care îl cunoști pare complet incapabil să te schimbi sau să faci compromisuri. Este posibil ca această persoană să aibă tulburare de personalitate obsesiv-compulsivă (OCPD). Numai un profesionist instruit în domeniul sănătății mintale poate diagnostica OCPD, dar puteți învăța să recunoașteți unele dintre caracteristicile sale.
Pași
Partea 1 din 5: Recunoașterea caracteristicilor comune ale OCPD
Pasul 1. Căutați un accent pe eficiență, perfecționism și rigiditate
Persoanele cu OCPD sunt perfecționiști. Sunt excesiv de disciplinați și preocupați de procese, proceduri și reguli. Ei cheltuiesc o mulțime de timp și energie în planificare, dar perfecționismul lor îi poate împiedica să-și îndeplinească sarcinile.
- Persoanele cu OCPD au un ochi pentru detalii și nevoia lor de a fi perfecte în fiecare aspect îi împinge să controleze fiecare fațetă a mediului lor. Ei pot micromanage oamenii în ciuda rezistenței.
- Ei cred cu tărie în respectarea cărții și, de asemenea, că regulile, procesele și procedurile sunt menite a fi respectate și orice abatere de la acestea ar duce la producerea unei lucrări imperfecte.
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 1 pentru OCPD din Manualul de diagnosticare și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Pasul 2. Observați modul în care persoana ia decizii și îndeplinește sarcinile
Indecizia și incapacitatea de a finaliza sarcinile sunt semnele distinctive ale persoanelor cu OCPD. Datorită perfecționismului său, o persoană cu OCPD are un puternic impuls de a fi prudenți în încercarea de a decide ce, când și cum trebuie făcute lucrurile. El / el va cerceta deseori cele mai minuscule detalii, indiferent de relevanță pentru deciziile la îndemână. Persoanele cu OCPD sunt extrem de averse la impulsivitate sau la asumarea riscurilor.
- Această dificultate cu deciziile și sarcinile se extinde chiar și la lucruri foarte mici. Se pierde timp prețios în cântărirea argumentelor pro și contra fiecărei propuneri, oricât de minoră ar fi.
- Accentul pe perfecțiune determină, de asemenea, persoanele cu OCPD să îndeplinească sarcini în mod repetat; de exemplu, o persoană ar putea corecta un document pentru lucru de 30 de ori și, astfel, nu va reuși să îl primească la timp. Această repetare și standardele excesiv de ridicate ale persoanei cauzează adesea disfuncționalități la locul de muncă.
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 2 pentru OCPD din Manualul de diagnosticare și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Pasul 3. Luați în considerare modul în care persoana interacționează în situații sociale
Persoanele cu OCPD se pot întâlni adesea cu alții ca „reci” sau „fără inimă” datorită concentrării lor pe productivitate și perfecțiune, cu excluderea unor lucruri precum relațiile sociale și romantice.
- Când o persoană cu OCPD intră într-o ieșire socială, în general nu pare să se bucure de ea, în loc să se îngrijoreze de modul în care s-ar putea face mai bine sau de faptul că „pierde timpul” distrându-se
- Persoanele cu OCPD pot, de asemenea, să îi facă pe ceilalți să se simtă inconfortabili în timpul evenimentelor sociale datorită concentrării lor asupra regulilor și perfecțiunii. De exemplu, o persoană cu OCPD ar putea deveni extrem de frustrată de „regulile interne” din Monopoly deoarece nu sunt regulile „oficiale” scrise. Persoana ar putea refuza să joace sau să petreacă mult timp criticând jocul altora sau căutând modalități de îmbunătățire.
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 3 pentru OCPD din Manualul de diagnosticare și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Pasul 4. Respectați sentimentul moralității și eticii persoanei
O persoană cu OCPD este excesiv de preocupată de morală, etică și ceea ce este corect și greșit. El / el este excesiv de preocupat de a face „ceea ce trebuie” și are definiții foarte rigide despre ceea ce înseamnă asta, fără spațiu pentru relativitate sau greșeli. El / el este în mod constant îngrijorat de orice reguli pe care le-ar fi putut încălca sau pe care ar trebui să le încalce. El / ea este de obicei extrem de respectat față de autoritate și va respecta toate regulile și reglementările, oricât de nesemnificative ar părea.
- Persoanele cu OCPD își extind conceptele de moralitate și valori la alții. Este puțin probabil ca o persoană cu OCPD să accepte că o altă persoană, de exemplu dintr-o cultură diferită, ar putea avea un sentiment de moralitate dacă este diferit de al lor.
- Persoanele cu OCPD sunt adesea dure atât pentru ei, cât și pentru alții. Ei pot vedea chiar greșeli minore și infracțiuni ca eșecuri morale. „Circumstanțe atenuante” nu există pentru persoanele cu OCPD.
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 4 pentru OCPD din Manualul de diagnosticare și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Pasul 5. Căutați un comportament de tezaur
Acapararea este un simptom clasic al tulburării obsesiv-compulsive, dar poate afecta și persoanele cu BPOC. O persoană cu OCPD se poate abține de la eliminarea chiar și a acelor articole care sunt inutile sau care sunt în valoare mică sau deloc. El / el poate acumula cu intenția că nu este nimic care nu este de nici un folos: „Nu știi niciodată când ar putea fi util!”
- Acest lucru merge de la mâncarea veche, care a rămas până la chitanțe, linguri de plastic, până la baterii moarte. Dacă persoana își poate imagina că ar putea exista vreodată un motiv pentru care ar putea fi utilă, rămâne.
- Hoarderii își apreciază cu adevărat „comoara” și orice încercare a altora de a-și deranja colecția îi enervează foarte mult. Incapacitatea altora de a înțelege beneficiile acumulării îi surprinde.
- Acapararea este foarte diferită de colectare. Colecționarii primesc plăcere și plăcere din lucrurile pe care le colectează și nu au anxietate în legătură cu eliminarea obiectelor uzate, inutile sau inutile. În general, acumulatorii simt anxietate în legătură cu aruncarea oricărui lucru, chiar dacă acesta nu mai funcționează (ca un iPod rupt).
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 5 pentru OCPD din Manualul de diagnosticare și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Pasul 6. Căutați probleme în delegarea responsabilității
Persoanele cu OCPD sunt adesea percepute ca „nebuni de control”. Le este foarte greu să delege responsabilitatea pentru o sarcină altora, deoarece sarcina ar putea să nu fie îndeplinită în modul în care cred că ar trebui să fie. Dacă delegă sarcini, vor oferi adesea o listă exhaustivă de instrucțiuni despre cum să efectuați chiar sarcini simple, cum ar fi încărcarea mașinii de spălat vase.
- Persoanele cu OCPD vor critica adesea sau vor încerca să „corecteze” pe alții care fac o sarcină într-un mod diferit de cel pe care l-ar face ei înșiși, chiar dacă cealaltă tehnică este eficientă sau nu are nicio diferență față de rezultatul final. Nu le place ca alții să sugereze diferite moduri de a face lucrurile și pot reacționa cu surpriză și furie dacă se întâmplă acest lucru.
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 6 pentru OCPD din Manualul de diagnostic și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Pasul 7. Observați comportamentele de cheltuieli ale persoanei
Persoanele cu OCPD nu numai că au probleme în a scăpa de lucrurile inutile, ci și „păstrează pentru o zi ploioasă”. De obicei, ei sunt reticenți să cheltuiască bani chiar și pentru necesități, deoarece sunt îngrijorați de economisirea pentru o viitoare catastrofă. Pot trăi mult sub mijloacele lor, sau chiar într-un nivel de trai mai mic decât este sănătos, în încercarea de a economisi bani.
- Acest lucru înseamnă, de asemenea, că nici măcar nu se pot despărți de bani oferindu-i cuiva care are nevoie. De obicei, vor încerca să-i descurajeze și pe alții să cheltuiască bani.
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 7 pentru OCPD din Manualul de diagnosticare și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Pasul 8. Luați în considerare cât de încăpățânată este persoana
Persoanele cu OCPD sunt extrem de încăpățânate și inflexibile. Nu le place și nu pot lua oamenii care îi pun la îndoială, intențiile, acțiunile, comportamentele, ideile și credințele lor. Pentru ei, ei sunt întotdeauna pe partea dreaptă și nu există nicio alternativă la ceea ce fac și cum fac lucrurile.
- Oricine se simte se opune și nu reușește să se supună dominației lor nu este cooperant și responsabil.
- Această încăpățânare face adesea chiar și prietenii apropiați și familia nemulțumiți să interacționeze cu persoana respectivă. O persoană cu OCPD nu va accepta întrebări sau sugestii nici măcar de la cei dragi.
- Acest comportament este Criteriul de diagnostic 8 pentru OCPD din Manualul de diagnosticare și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V).
Partea 2 din 5: Recunoașterea OCPD în relații
Pasul 1. Căutați frecare
Persoanele cu OCPD nu se abțin de la a-și impune ideile și punctele de vedere asupra celorlalți, chiar și în situații în care majoritatea celorlalți oameni ar considera inadecvat un astfel de comportament. Ideea că acest tip de atitudine și comportament ar putea supăra oamenii și ar putea duce la fricțiuni în relații nu le vine de multe ori și nici nu îi va împiedica să facă ceea ce intenționează să facă.
- O persoană cu OCPD nu este probabil să se simtă vinovată atunci când trece granițele, chiar dacă aceasta înseamnă monitorizarea, controlul, amestecul și intrarea în viața altor persoane, astfel încât să existe perfecțiune și ordine în toate.
- Se supără, furios și deprimat dacă alte persoane nu urmează instrucțiunile lor. Pot deveni furioși sau frustrați dacă se pare că oamenii nu sunt aliniați cu ei în efortul lor de a pune totul sub control și de a face totul perfect.
Pasul 2. Căutați dezechilibru între viața profesională și viața profesională
Persoanele cu OCPD își petrec, în general, o parte considerabilă a orelor de veghe la locul de muncă - și o fac la alegere. Cu greu le-a mai rămas timp liber. Timpul lor liber, dacă este cazul, este petrecut în încercarea de a „îmbunătăți” lucrurile. Din această cauză, este posibil ca persoana să nu aibă multe (sau vreo) prietenii.
- Dacă o persoană cu OCPD încearcă să-și petreacă timpul liber într-un hobby sau o activitate cum ar fi pictura sau unele sporturi precum tenisul, nu pictează și nu se joacă pentru distracție. El / el este în permanență în căutarea de a stăpâni arta sau jocul. El / el va aplica aceeași teorie membrilor familiei și se așteaptă ca aceștia să înceapă să urmărească excelența, mai degrabă decât să încerce să se distreze.
- Această interferență și amestecul ajunge pe nervii oamenilor din jurul lor. Acest lucru nu numai că distruge timpul liber, dar poate provoca daune relațiilor.
Pasul 3. Observați modul în care persoana afișează emoție celorlalți
Pentru majoritatea persoanelor cu OCPD, emoțiile sunt o pierdere de timp prețios care ar putea fi altfel folosit în căutarea perfecțiunii. În general, sunt foarte strânse atunci când vine vorba de exprimarea sau afișarea sentimentelor.
- Această reticență se datorează și îngrijorării că orice expresie a emoției trebuie să fie perfectă; o persoană cu OCPD va aștepta o perioadă extrem de lungă de timp pentru a spune orice are legătură cu sentimentele, pentru a se asigura că este „corect”.
- Persoanele cu OCPD se pot confrunta cu stilt sau excesiv de formale atunci când încearcă să-și afișeze sentimentele. De exemplu, pot încerca să dea mâna când cealaltă persoană se îmbrățișează sau pot folosi un limbaj prea rigid pentru a fi „corect”.
Pasul 4. Luați în considerare modul în care persoana răspunde la emoții în ceilalți
Persoanele cu OCPD nu numai că au probleme cu exprimarea emoției, dar au și dificultăți în a-și tolera prezența la alții. Persoanele cu OCPD pot prezenta vizibil disconfort într-o situație în care oamenii sunt emoționali (cum ar fi la un eveniment sportiv sau la o reuniune de familie).
- De exemplu, majoritatea oamenilor ar considera probabil să-i întâmpine pe un prieten pe care nu l-au văzut de multă vreme ca pe o experiență emoționantă și palpitantă. Este posibil ca o persoană cu OCPD să nu experimenteze acest lucru și nici măcar să nu zâmbească sau să ofere o îmbrățișare.
- S-ar putea să pară că simt „deasupra” emoțiilor și să privească în jos persoanele care le afișează ca „iraționale” sau inferioare.
Partea 3 din 5: Recunoașterea OCPD la locul de muncă
Pasul 1. Luați în considerare programul de lucru al persoanei
Satisfacerea oamenilor cu OCPD prin munca lor este o sarcină herculeană, darămite să-i impresionezi. Acestea sunt definiția persoanelor care se ocupă cu munca, dar cu lucrurile care fac lucrurile dificile pentru alții la locul de muncă. Persoanele cu OCPD se consideră lucrători loiali și responsabili și pun ore lungi la muncă, chiar dacă aceste ore sunt adesea neproductive.
- Acest comportament este o practică obișnuită pentru ei și se așteaptă ca toți ceilalți angajați din companie să urmeze exemplul.
- În general, persoanele cu OCPD lucrează ore lungi la locul de muncă, dar sunt modele foarte slabe. Au incapacitatea de a crea un bun precedent pentru oamenii care lucrează sub ei și cu ei. Sunt mai orientați spre sarcini și mai puțini orientați spre oameni (relație). Nu pot ajunge la un echilibru între sarcini și relație. De multe ori nu reușesc să încurajeze oamenii să le urmeze și direcțiile lor.
- Este important să recunoaștem că unele culturi pun o valoare foarte mare pe munca lungă sau pe cea mai mare parte a timpului la locul de muncă. Acest lucru nu este la fel ca OCPD.
- Pentru persoanele cu OCPD, nu este o constrângere de a lucra, ci dorința de a lucra.
Pasul 2. Urmăriți interacțiunile cu ceilalți
Persoanele cu OCPD sunt rigide și încăpățânate în modul în care abordează situațiile, inclusiv cele cu colegii sau angajații. Aceștia pot fi „implicați excesiv” în viața personală a colegilor lor de muncă și nu permit spațiu personal sau limite. De asemenea, vor presupune că modul în care se comportă la locul de muncă este modul în care ar trebui să se comporte toată lumea.
- De exemplu, un manager cu OCPD ar putea respinge cererea unui angajat de concediu personal, deoarece acesta nu ar lua concediu pentru motivul indicat. El / el ar putea crede că prima loialitate a angajatului ar trebui să fie față de companie, mai degrabă decât orice altă obligație (inclusiv familia).
- Persoanele cu OCPD nu consideră că ceva ar putea fi în neregulă cu ei și cu modul lor de funcționare. Ei se văd pe ei înșiși ca reprezentând perfecțiunea și ordinea; dacă această atitudine enervează pe cineva, atunci este pentru că nu este de încredere și nu crede în a lucra pentru bunăstarea organizației.
Pasul 3. Aveți grijă la semnele de interferență
Persoanele cu OCPD simt că ceilalți nu sunt conștienți de cum să facă lucrurile într-o manieră mai bună. Potrivit lor, a lor este singura modalitate și cea mai bună modalitate de a face lucrurile. Colaborarea și cooperarea nu sunt apreciate.
- O persoană cu OCPD este probabil un „micromanager” sau un „jucător de echipă” teribil, întrucât în general va încerca să forțeze pe toată lumea să facă lucrurile în felul său.
- O persoană cu OCPD nu se simte confortabilă să-i lase pe ceilalți să facă treaba în felul lor, ca să nu greșească. El / el este, în general, reticent în a delega responsabilități și îi va gestiona pe ceilalți dacă trebuie să delege. Atitudinea și comportamentul său transmit mesajul că nu are încredere în alții și nu are încredere în ei și în abilitățile lor.
Pasul 4. Căutați termenele ratate
Foarte frecvent, persoanele cu OCPD sunt atât de prinse în căutarea perfecțiunii încât le lipsesc termenele, chiar și cele importante. Au o mulțime de dificultăți în gestionarea eficientă a timpului datorită atenției lor compulsive la fiecare detaliu minor.
- De-a lungul unei perioade de timp, natura, fixările și atitudinea lor dau naștere la conflicte disfuncționale care îi împing în izolare pe măsură ce mai mulți oameni tind să-și exprime nemulțumirea de a lucra cu ei. Atitudinea lor insolubilă și percepția despre ei înșiși complică lucrurile la locul de muncă și pot ajunge la măsura în care îi împing pe colegi / subordonați departe de ei.
- Când pierd sistemul de sprijin, devin și mai fermi în a demonstra celorlalți că nu există nicio alternativă la modul în care fac lucrurile. Acest lucru îi poate înstrăina și mai mult.
Partea 4 din 5: Căutarea tratamentului
Pasul 1. Consultați un profesionist din domeniul sănătății mintale
Numai un profesionist calificat în domeniul sănătății mintale poate diagnostica și trata persoanele cu BPOC. Din fericire, tratamentul pentru OCPD este, în general, mai eficient decât pentru alte tulburări de personalitate. Un profesionist adecvat în domeniul sănătății mintale ar fi un psiholog sau psihiatru; majoritatea medicilor de familie și a medicilor generaliști nu au pregătirea pentru a recunoaște OCPD.
Pasul 2. Participă la terapie
Terapia prin vorbire și, în special, terapia cognitivă comportamentală (TCC), este de obicei considerată a fi un tratament extrem de eficient pentru persoanele cu BPOC. TCC se face de către un profesionist instruit în domeniul sănătății mintale și implică învățarea persoanei cum să recunoască și să schimbe modurile inutile de a gândi și de a se comporta.
Pasul 3. Adresați-vă medicului dumneavoastră despre medicamente
În majoritatea cazurilor, terapia este suficientă pentru tratarea OCPD. În unele cazuri, medicul sau psihiatrul dvs. vă poate recomanda, de asemenea, un medicament precum Prozac, un inhibitor selectiv al recaptării serotoninei (ISRS).
Partea 5 din 5: Înțelegerea tulburării
Pasul 1. Aflați ce este OCPD
OCPD se mai numește tulburare de personalitate anankastică (în funcție de locul în care locuiți în lume). După cum sugerează și numele, este o tulburare de personalitate. O tulburare de personalitate este locul în care există modele de gândire dezadaptative, comportamente și experiențe care transcend diferite contexte și afectează semnificativ o mare parte a vieții persoanei.
- Ca atare, cu OCPD, există o preocupare cu nevoia de putere și control asupra propriului mediu. Aceste simptome trebuie să implice un model omniprezent de preocupare pentru ordinea, perfecționismul, controlul interpersonal și psihologic.
- Un astfel de control trebuie să vină în detrimentul eficienței, deschiderii și flexibilității, deoarece există un nivel puternic de rigiditate în credințele proprii, care de multe ori interferează cu capacitatea de a finaliza sarcinile.
Pasul 2. Distingeți între OCPD și tulburarea obsesiv-compulsivă
OCPD este un diagnostic complet diferit de tulburarea obsesiv-compulsivă (TOC), deși împărtășește unele dintre aceleași simptome.
- O obsesie, așa cum sugerează și numele, înseamnă că gândurile și sentimentele individului sunt complet dominate de o idee persistentă. Aceasta, de exemplu, ar putea fi curățenia, securitatea sau multe alte lucruri care au o semnificație semnificativă pentru individ.
- O constrângere implică efectuarea unei acțiuni în mod repetat și persistent, fără a duce la recompensă sau plăcere. Aceste acte sunt adesea efectuate pentru a face ca obsesiile să dispară, cum ar fi spălarea repetată a mâinilor datorită unei obsesii a curățeniei sau verificarea în mod repetat a ușii blocate de 32 de ori din cauza obsesiei că, dacă acest lucru nu se întâmplă, cineva ar putea intra.
- Tulburarea obsesiv-compulsivă este o tulburare de anxietate care implică obsesii intruzive care trebuie abordată prin acționarea asupra comportamentelor compulsive. Persoanele care suferă de TOC recunosc adesea că obsesiile lor sunt ilogice sau iraționale, dar simt că nu le pot evita. Persoanele cu OCPD, care este o tulburare de personalitate, nu își recunosc adesea gândurile sau nevoia omniprezentă de control inflexibil al tuturor domeniilor vieții lor ca fiind iraționale sau problematice.
Pasul 3. Recunoașteți criteriile de diagnostic pentru OCPD
Manualul de diagnostic și statistic al tulburărilor mentale, ediția a V-a (DSM-V) afirmă că, pentru a avea diagnosticul OCPD, pacientul trebuie să aibă patru sau mai multe dintre următoarele simptome prezente într-o varietate de contexte care interferează cu viaţă:
- Este preocupat de detalii, reguli, liste, ordine, organizare sau programe în măsura în care se pierde punctul principal al activității
- Prezintă perfecționismul care interferează cu finalizarea sarcinilor (de exemplu, este incapabil să finalizeze un proiect deoarece propriile sale standarde prea stricte nu sunt îndeplinite)
- Este dedicat excesiv muncii și productivității, cu excluderea activităților de petrecere a timpului liber și a prieteniei (nu este explicată de o necesitate economică evidentă)
- Este prea conștiincios, scrupulos și inflexibil cu privire la chestiuni de moralitate, etică sau valori (care nu sunt explicate de identificarea culturală sau religioasă)
- Este incapabil să arunce obiectele uzate sau inutile chiar și atunci când nu au valoare sentimentală
- Este reticent să delege sarcini sau să lucreze cu alții, cu excepția cazului în care se supun exact modului său de a face lucrurile
- Adoptă un stil de cheltuială mizerabil atât față de sine, cât și față de ceilalți; banii sunt priviți ca ceva ce trebuie acumulat pentru viitoarele catastrofe
- Prezintă rigiditate și încăpățânare semnificative
Pasul 4. Recunoașteți criteriile anankastice ale tulburării de personalitate
În mod similar, Clasificarea internațională a bolilor 10 a Organizației Mondiale a Sănătății specifică faptul că pacientul trebuie să îndeplinească criteriile generale de diagnostic pentru o tulburare de personalitate (așa cum s-a menționat mai sus) și să prezinte trei dintre următoarele simptome pentru a fi diagnosticat cu tulburare de personalitate anankastică:
- Sentimente de îndoieli excesive și precauție;
- Preocuparea cu detalii, reguli, liste, ordine, organizare sau program;
- Perfecționism care interferează cu finalizarea sarcinilor;
- Conștiinciozitate excesivă, scrupulozitate și preocupare nejustificată cu productivitatea, cu excluderea plăcerii și a relațiilor interumane;
- Pedanteria excesivă și aderarea la convențiile sociale;
- Rigiditate și încăpățânare;
- Insistența nerezonabilă a individului că alții se supun exact modului său de a face lucrurile sau reticența nerezonabilă de a permite altora să facă lucruri;
- Intruziunea gândurilor sau impulsurilor insistente și nedorite.
Pasul 5. Cunoașteți câțiva factori de risc ai OCPD
OCPD este una dintre cele mai frecvente tulburări de personalitate; DSM-V estimează că între 2,1-7,9% din populația generală suferă de OCPD. De asemenea, pare să funcționeze în familii, astfel încât OCPD poate avea o componentă genetică.
- Bărbații au aproximativ două ori mai multe șanse de a avea OCPD decât femeile.
- Copiii care au crescut în case sau medii rigide de control, pot avea mai multe șanse să dezvolte OCPD.
- Copiii care au crescut cu părinți prea severi și dezaprobatori sau excesiv de protectori pot avea mai multe șanse să dezvolte OCPD.
- 70% dintre persoanele cu OCPD suferă, de asemenea, de depresie.
- Aproximativ 25-50% dintre persoanele cu TOC au și OCPD.
sfaturi
- Este important de reținut că numai un profesionist calificat din domeniul sănătății poate diagnostica o persoană cu această tulburare.
- Dumneavoastră sau cineva pe care îl cunoașteți aveți 3 sau mai multe dintre criteriile pentru tulburarea de personalitate anankastică sau 4+ dintre simptomele / semnele relevante pentru BPOC, dar asta nu înseamnă neapărat că aveți această afecțiune. Sprijinul de consiliere poate fi în continuare benefic pentru acest grup de oameni.
- Utilizați informațiile de mai sus ca ghid pentru a vedea dacă dvs. sau cineva pe care îl cunoașteți trebuie să solicitați ajutor.
- OMS și APA (American Psychiatric Association) lucrează la două texte separate, DSM și ICD. Acestea ar trebui vizualizate împreună.
