Când sunteți șefi, încercați să controlați alți oameni și situațiile în care vă aflați. Alți oameni nu se bucură de compania oamenilor șefi și de multe ori nu vă place să fiți șefi. Evitarea de a fi șef necesită practică și recunoașterea de sine a capacității tale de a fi puțin prea cunoscător.
Pași
Pasul 1. Stai jos și ascultă
În loc să încercați să vă impuneți viziunea asupra lumii și gândurile asupra altor oameni, luați timp din această nevoie și ascultați. Ce spun alții cu adevărat? Este atât de urgent să îi faci să vadă lucrurile în felul tău?
Pasul 2. Începeți să vă alăturați încet conversațiilor
În loc să vă afirmați ca persoana cu toate răspunsurile, pur și simplu puneți întrebări ca parte a participării la conversație. Întrebați despre sentimentele, gândurile, dorințele, preocupările etc. ale oamenilor și evitați să vă suprapuneți sentimentele etc., în schimb.
Pasul 3. Adoptați mantra:
„Oamenii ar trebui să aleagă singuri”. Aceasta înseamnă că devii deschis să prezinți opțiuni și să ajungi la compromisuri, mai degrabă decât să insiști că este „drumul tău sau autostrada”. Găsiți în schimb calea de mijloc și mijloacele prin care interesele dvs. și interesele celeilalte persoane se pot întâlni în mijloc. Ar putea însemna să renunți puțin la ceva, dar, la rândul tău, vei câștiga mult mai mult.
Pasul 4. Fii tu însuți
Deși poate este un clișeu, este adevărat. Când încerci din greu să fii ceva ce simți că este așteptat de la tine, mai degrabă decât persoana pe care ești cu adevărat, s-ar putea să devii mai stăpân să faci față. Încercați să treceți cu vederea acele așteptări de la alții și să vă ghidați după propriile valori, ori de câte ori este posibil. Odată ce te vei simți în siguranță cu valorile tale, vei simți mult mai puțin nevoie să îi împingi pe ceilalți. Nu vei mai vedea ceilalți ca o provocare pentru identitatea ta.
Pasul 5. Acceptă diferența
Nu toată lumea poate face lucrurile în ritmul unui iepure și nu toată lumea este bună la lucrurile la care ești bun. Dacă am fi toți la fel, nu ar fi loc pentru excelență și nu ar fi loc pentru învățarea despre diversitate. Fii recunoscător că există diferențe și, în loc să vezi obstacole în modul în care se comportă ceilalți, caută doar punctele lor forte și lucrează cu acestea. Acest lucru este important mai ales dacă ați căzut într-un obicei prost de a crede că nu aveți puncte slabe; care te pregătește pentru o cădere. În schimb, arată-le oamenilor că știi să-ți recunoști punctele forte și lucrează cu acestea.
Pasul 6. Știți când să îi lăsați pe alții să greșească
Chiar dacă știți o modalitate mai bună de a face ceva, atunci când un coleg de muncă este reticent să vă asculte sugestiile, considerați că poate va trebui să sufere consecințele acțiunilor și alegerilor lor. Dacă nu, este posibil să le permiteți celor din jur care nu sunt la fel de competenți pe cât îi ajutați să apară.
Pasul 7. Bucură-te de viață
Oamenii șefi nu au timp să se oprească și să miroasă trandafirii pentru că totul trebuie să fie „chiar așa”. Lasă-l să plece din când în când și doar oprește-te. Îmblânziți perfecționismul înainte de a vă cuprinde!
sfaturi
- Oamenii nu vor alege întotdeauna opțiunile tale. Vor merge pentru cel mai atrăgător, mai calitativ și mai mult.
- Ascultați sugestiile altor persoane și asta înseamnă că ascultați cu adevărat. O persoană cu o personalitate șefă crede adesea că știe deja cel mai bine și refuză să audă ce au de spus alții. Dacă ați devenit astfel, este timpul să începeți să ascultați din nou.
- Încercați să folosiți limbajul corpului ascultând activ.
