Angajatorii adoptă uneori coduri vestimentare pentru angajații lor. Citiți îndeaproape codul vestimentar și adresați-vă întrebărilor conducătorului dumneavoastră despre orice nu înțelegeți. De asemenea, ar trebui să verificați dacă codul vestimentar este discriminatoriu. În general, angajatorii pot adopta un cod vestimentar, dar nu pot folosi codul vestimentar pentru a discrimina clasele protejate.
Pași
Partea 1 din 2: Respectarea Codului vestimentar
Pasul 1. Citiți politica dvs
Dacă angajatorul dvs. adoptă o politică de îmbrăcăminte, ar trebui să vi-o distribuie. Căutați în manualul sau manualul angajaților, unde ar trebui publicat. Nu acceptați un cod vestimentar verbal. În schimb, cereți ceva în scris.
Politicile privind codul vestimentar nu vă pot identifica. Acestea trebuie să se aplice tuturor angajaților. Dacă șeful dvs. nu are politica scrisă, este posibil să inventeze ceva
Pasul 2. Interpretează „business casual
”Unele coduri vestimentare utilizează expresia vagă„ business casual”, dar nu oferă exemple. În general, puteți interpreta business casual ca urmând:
- Bărbații pot purta pantaloni de rochie sau kaki asociați cu un pulover, cămașă de rochie cu nasturi sau cămașă cu guler (cum ar fi un polo). Bărbații pot purta, de asemenea, o haină sport și pantofi de rochie casual.
- Femeile au mai multe opțiuni și mai multe moduri în care pot părea prea casual. În general, femeile ar trebui să poarte pantaloni de rochie sau o fustă cuplată cu un pulover, bluză sau blazer. Femeile ar trebui să poarte pompe, apartamente sau încălțăminte deschisă.
- Amintiți-vă că îmbrăcămintea casual de afaceri trebuie să fie întotdeauna curată și presată. Nu vă prezentați într-o pereche șifonată de kaki și un tricou cu o pată de muștar în față.
Pasul 3. Înțelegeți cât de casual poate fi „vinerea casual”
Unele locuri de muncă oferă angajaților o zi obișnuită (de obicei vineri) o dată pe săptămână sau o dată pe lună. Totuși, este posibil să fii prea dezinvolt, chiar și vinerea obișnuită. În schimb, urmărește un aspect prezentabil.
- De exemplu, nu purtați pantaloni de pijama sau pantaloni de yoga pentru a lucra. În schimb, alege blugi ca opțiune casual.
- De asemenea, evitați orice cu scriere sau imagini obscene pe ea. De exemplu, dacă alegeți un tricou, alegeți unul care nu are nicio imprimare pe el. Mesajele sau imaginile dvs. ar putea jigni alți angajați și ar putea contribui la un mediu de lucru ostil.
- Asigurați-vă că îmbrăcămintea este curată și reparată, fără rupturi sau lacrimi.
- Dacă sunteți un angajat nou, greșiți în a fi prea îmbrăcat într-o vineri casual.
Pasul 4. Cereți unui supraveghetor să definească cuvinte vagi
Un cod vestimentar prost redactat va conține o mulțime de cuvinte moale pe care s-ar putea să nu le înțelegeți. De exemplu, cereți unui supraveghetor să definească următoarele:
- „Adecvat”
- „Adecvat”
- "rezervat"
Pasul 5. Ascultă comentariile șefului tău
Puteți obține indicii importante despre dacă vă îmbrăcați sub sau prea mult, ascultându-vă șeful și colegii. De exemplu, dacă șeful tău întreabă de ce ești atât de îmbrăcat, ai putea lua în considerare pierderea cravatei sau a hainei sport.
În schimb, dacă cineva remarcă cât de casual sau „sportiv” arăți, atunci ia-o ca pe un semn că ești sub îmbrăcat
Pasul 6. Arată-le șefului tău eșantion
Dacă nu înțelegeți ce se așteaptă de la dvs., rugați-l pe șeful dvs. să se uite la câteva exemple de ținute. Puteți să le arătați imagini cu haine online și să întrebați: „Este potrivit?”
Întreabă-l pe un coleg dacă ești prea jenat să-l întrebi pe șeful tău. Alegeți pe cineva care apare întotdeauna bine îmbrăcat. Vă pot ajuta să înțelegeți un cod vestimentar vag
Pasul 7. Amintiți-vă cerințele de îngrijire
Un cod vestimentar implică de obicei mai mult decât limitări în ceea ce poți purta pentru haine. De asemenea, poate stabili diferite standarde de îngrijire legate de următoarele:
- lungimea parului
- stilul părului
- Păr facial
- machiaj
- tatuaje
- piercinguri
Pasul 8. Poartă o uniformă, dacă i se dă una
Unii angajatori oferă angajaților uniforme ca o modalitate de a vă standardiza aspectul public. Dacă vi se oferă o uniformă, purtați-o. Nu „uitați” să purtați uniforma și să vă prezentați pentru a lucra în alte haine.
- Uită-te astfel: purtarea uniformei simplifică foarte mult îmbrăcarea dimineața. Nu trebuie să vă faceți griji cu ce să purtați.
- Nu uitați să păstrați uniformele îngrijite și ordonate. Este posibil să fie nevoie să o spălați mai mult de o dată pe săptămână. Dacă uniforma devine sfâșiată, cereți-i angajatorului un înlocuitor.
- Rețineți că angajatorul dvs. poate deduce costul uniformei din salariu, atâta timp cât nu vă face să scădeți sub salariul minim.
Pasul 9. Întrebați dacă puteți merge acasă și să vă schimbați
S-ar putea să ajungeți la serviciu doar pentru a vi se spune că ați încălcat codul vestimentar. Întrebați angajatorul dacă puteți merge acasă și să vă schimbați în ceva mai potrivit. Aceasta este o opțiune bună dacă puteți ajunge acasă și să vă întoarceți la muncă într-o perioadă scurtă de timp.
Angajatorul dvs. vă poate trimite legal acasă fără a plăti pentru încălcarea codului vestimentar. Din acest motiv, este o idee bună să luați în serios codul vestimentar
Partea 2 din 2: Contestarea legală a unui cod vestimentar
Pasul 1. Identificați elementele de bază ale legii discriminării
Aproape niciun angajator nu discriminează categoric angajații în funcție de sex, rasă, religie etc. Cu toate acestea, întreprinderile adoptă uneori politici „neutre” care au impact asupra anumitor grupuri mai dur decât alte grupuri. Uneori, aceste politici pot constitui discriminare.
- Un cod vestimentar este un exemplu de politică neutră care ar putea afecta grupurile în mod diferit. De exemplu, cerința de a purta o pălărie atunci când lucrați poate discrimina persoanele a căror religie interzice acoperirea capului.
- Un tribunal va analiza dacă politica are un scop de afaceri legitim și este necesară pentru locul de muncă. De exemplu, o politică care necesită acoperirea capului pentru lucrătorii alimentari este atât legitimă, cât și necesară.
- Cu toate acestea, un angajator trebuie, de asemenea, să încerce să facă față oricărei obiecții la codul vestimentar bazat pe religie sau handicap, atâta timp cât cazarea nu creează o dificultate nejustificată pentru afacere.
Pasul 2. Analizează dacă codul vestimentar constituie discriminare religioasă
Atât legile federale, cât și cele de stat fac ilegal ca un angajator să facă discriminări pe baza religiei. Acordați atenție dacă politica vă poate discrimina din motive religioase.
- De exemplu, angajatorii trebuie, în general, să găzduiască yarmulci, hijaburi și turbane.
- Legile antidiscriminare se aplică indiferent dacă sunteți membru al unei religii organizate recunoscute (cum ar fi budismul, islamul, creștinismul etc.) sau o sectă mică, neorganizată.
Pasul 3. Verificați dacă codul vestimentar este discriminatoriu rasial
Un cod vestimentar nu poate discrimina sau crea un impact diferit asupra diferitelor grupuri rasiale. Dacă credeți că codul vestimentar funcționează, atunci vă recomandăm să îl provocați.
De exemplu, câțiva bărbați afro-americani au contestat cerințele de îngrijire pentru a fi bărbierit curat. Deoarece unii afro-americani au o afecțiune specifică a pielii care face ca bărbieritul să fie dureros, provocările lor au avut succes
Pasul 4. Luați în considerare dacă codul vestimentar constituie discriminare de gen
Angajatorii pot solicita uniforme și standarde de îngrijire diferite pentru bărbați și femei. De exemplu, un cod vestimentar ar putea interzice bărbaților să poarte machiaj, dar le permite femeilor să poarte machiaj. Cu toate acestea, angajatorii nu pot pune o povară mai grea asupra unui sex decât asupra celuilalt.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să aplice un cod vestimentar în mod uniform. De exemplu, un cod vestimentar ar putea insista ca angajații să poarte pantaloni vara. Dacă șeful tău permite femeilor să poarte fuste, atunci acestea nu aplică codul vestimentar în mod uniform, indiferent de sex. În acest exemplu, angajații bărbați ar putea susține că aplicarea codului vestimentar este discriminatorie
Pasul 5. Analizează dacă îmbrăcarea „sexy” este hărțuire
Unele locuri de muncă vând sex. De exemplu, dacă lucrați la un cazinou sau un club de noapte, conducerea ar putea solicita ca femeia angajată să se îmbrace într-un mod provocator. În unele situații, un angajator îți poate cere să te îmbraci așa.
- În special, angajatorii vă pot cere să vă îmbrăcați provocator dacă aceasta este imaginea lor.
- Cu toate acestea, rochia provocatoare nu poate încuraja clienții sau alții să vă hărțuiască sexual cu bâjbâi, apeluri de pisici sau alt comportament hărțuitor.
Pasul 6. Luați în considerare dacă codul vestimentar discriminează persoanele cu dizabilități
Unele coduri vestimentare pot afecta persoanele cu dizabilități. Dacă da, puteți solicita șefului dvs. să facă o excepție de la codul vestimentar. Luați în considerare următoarele exemple:
- Șeful tău necesită anumite încălțăminte, dar trebuie să porți pantofi specifici din cauza diabetului tău. Șeful tău te poate lăsa să porți pantofi mai confortabili.
- Dezvoltați leziuni din cauza tratamentului medical, ceea ce face ca uniforma dvs. să fie inconfortabilă. Șeful dvs. vă poate ajuta să alegeți haine de lucru alternative de purtat care sunt încă adecvate locului de muncă.
- Piciorul tău rupt se află într-o distribuție și nu poți purta pantaloni, care sunt solicitați de șeful tău. Angajatorul dvs. vă poate permite să purtați pantaloni scurți pentru a lucra până când distribuția este eliminată.
Pasul 7. Solicitați o acomodare rezonabilă
Dacă codul vestimentar vă discriminează pe baza religiei sau a handicapului, puteți solicita o cazare. Puneți-l în scris și menționați exact de ce aveți nevoie de cazare.
- Nu presupuneți că angajatorul dvs. știe ceva despre dizabilitatea sau religia dvs. Aceștia pot solicita documentație, cum ar fi dosarele medicale sau o scrisoare de la un lider de credință.
- Angajatorul dvs. ar trebui să fie dispus să lucreze cu dvs. pentru a găsi o soluție rezonabilă.
Pasul 8. Consultați-vă cu un avocat angajat
Legea cu privire la codurile vestimentare se schimbă constant pe măsură ce societatea se schimbă. De exemplu, angajații neconformi cu genul complică ideea că angajatorii pot solicita standarde diferite pentru bărbați și femei. Dacă credeți că codul vestimentar al angajatorului dvs. este discriminatoriu, ar trebui să căutați un avocat angajator.
- Obțineți o sesizare de la asociația de avocați locală sau de stat. Sunați și programați o consultație. Întrebați-l pe avocat dacă trebuie să aduceți ceva la consultație. De asemenea, verificați cât va costa consultarea.
- Alternativ, puteți găsi asistență juridică la prețuri reduse. Accesați site-ul web al Legal Services Corporation la https://www.lsc.gov. Faceți clic pe „Găsiți asistență juridică” și introduceți adresa dvs. Unele organizații de asistență juridică ajută lucrătorii cu probleme de angajare.
