Testele psihometrice sunt concepute de psihologi pentru a vă ajuta să vă evaluați abilitățile mentale și performanța potențială la locul de muncă. Testele sunt de obicei două părți, constând dintr-o secțiune aptitudine / abilitate și o secțiune personalitate. De obicei, testele sunt cu alegere multiplă și pot fi pe hârtie sau computer. Angajatorii folosesc teste psihometrice pentru a identifica cel mai bun candidat pentru un loc de muncă. Pentru a vă îmbunătăți șansele de succes, analizați abilitățile de bază numerice, verbale și logice. În plus, efectuați teste practice pentru a vă ajuta să răspundeți mai bine la întrebări și pregătiți-vă să aveți o zi de testare reușită.
Pași
Metoda 1 din 3: Îmbunătățirea abilităților de bază
Pasul 1. Exersați-vă abilitățile de bază aritmetice
Majoritatea angajatorilor vă vor testa abilitățile numerice, deci revedeți matematica de bază. Practicați probleme online pentru a vă perfecționa abilitățile. În plus, utilizați tutoriale online pentru a vă ajuta să îmbunătățiți abilitățile pe care le-ați uitat.
- Adăugați, scădeți, înmulțiți și împărțiți numerele.
- Calculați fracțiile și zecimalele fără un calculator.
- Exersează lectură de diagrame și grafice.
Bacsis:
Nu căutați doar probleme de practică din testele psihometrice. Folosiți resurse pentru alte teste standardizate, cum ar fi examenele SAT, ACT și GRE, pentru a vă ajuta să treceți în revistă diferite subiecte.
Pasul 2. Revizuiește gramatica și norme de ortografie.
Testul de aptitudine / abilitate vă va testa și abilitatea verbală, care include gramatică și ortografie. Îndepărtați-vă abilitățile urmărind tutoriale online de gramatică și ortografie. În plus, utilizați site-uri de gramatică pentru a găsi erorile din propria dvs. scriere.
- De exemplu, este posibil să instalați o extensie sau o aplicație de corectură precum Grammarly pentru a vă ajuta să identificați erorile din scrierea dvs., astfel încât să puteți lucra la remedierea acestora.
- În mod similar, utilizați verificarea ortografică din procesorul de text pentru a identifica cuvintele pe care le greșiți în mod obișnuit. Apoi, aflați cum să le scrieți corect.
- Utilizați materiale practice SAT sau ACT pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți vocabularul și raționamentul verbal.
Pasul 3. Căutați online pasaje de lectură practică și întrebări de test la care puteți răspunde
Secțiunea verbală a testului de aptitudine / abilitate va conține probabil pasaje pentru care să citiți și să răspundeți la întrebări. Căutați pasaje de lectură online, astfel încât să puteți practica aceste abilități. Când vă verificați răspunsurile, citiți raționamentul din spatele răspunsurilor corecte pentru a vă ajuta să răspundeți mai bine la întrebări în viitor.
- În plus față de materialele de practică realizate pentru testarea psihometrică, puteți utiliza resurse pentru alte texte standardizate sau pentru studenți la nivel de facultate.
- De exemplu, ați putea încerca un test de practică ca acesta: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Include citirea pasajelor, întrebărilor și răspunsurilor cu explicații.
Pasul 4. Exersează rezolvarea problemelor de logică dacă slujba implică o gândire analitică
Testul dvs. de aptitudine poate include puzzle-uri logice dacă faceți o treabă care vă cere să gândiți analitic. Adesea, aceste puzzle-uri constau dintr-un model de imagini sau secvențe numerice pe care trebuie să le completați. Pentru a vă pregăti pentru puzzle-uri logice, exersați rezolvarea problemelor online, astfel încât să înțelegeți cum funcționează întrebările.
- Probabil că veți rezolva probleme de logică dacă lucrați în domenii de inginerie, IT sau știință. Căutați probleme de practică legate de domeniul dvs., precum și probleme generale de logică care sunt utilizate în mod obișnuit pentru testarea aptitudinilor.
- S-ar putea să încercați întrebări practice ca acestea:
Pasul 5. Citiți studii de caz pentru poziția dvs. de serviciu pentru întrebări practice
În funcție de loc de muncă, este posibil să fiți întrebat cum ați rezolva problemele obișnuite la locul de muncă. Scopul acestor întrebări este de a afla cum ați acționa la locul de muncă. Pentru a vă ajuta să le răspundeți mai bine, citiți studii de caz pentru domeniul dvs. pentru a vă ajuta să înțelegeți cele mai bune practici. Efectuați o căutare online pentru a găsi studii de caz relevante sau discutați cu un mentor.
- Dacă cunoașteți pe cineva care are slujba pe care o doriți, întrebați-l despre situațiile obișnuite cu care se confruntă și cum se descurcă.
- De exemplu, dacă faceți un interviu pentru a fi manager de resurse umane, puteți efectua o căutare online pentru „studii de caz despre resurse umane”. În mod similar, un viitor profesor ar putea căuta „exemple de bune practici în managementul clasei”.
Metoda 2 din 3: Finalizarea testelor practice
Pasul 1. Căutați teste practice online
Faceți o căutare online pentru teste de practică psihometrică. Puteți găsi o varietate de probe online. Finalizați cel puțin 2-3 teste de aptitudine / abilități practice și 1 test de personalitate pentru a obține experiență în răspunsul la întrebări.
Multe site-uri care vând teste de practică și manuale vă permit să faceți 1 sau 2 teste de practică gratuit. Vizitați aceste site-uri pentru întrebări practice. De exemplu, ați putea încerca Teste de raționament practic, Pregătirea testului de locuri de muncă sau Teste de aptitudini practice. Testele practice costă până la 39 USD pe test, dar pot varia în preț
Pasul 2. Solicitați angajatorului un set de întrebări tip
Majoritatea angajatorilor vor fi bucuroși să vă ofere un set scurt de întrebări practice pentru a vă face o idee despre ceea ce se află la test. Adresați-vă recrutorului dvs. sau unui reprezentant de resurse umane pentru a vă furniza întrebările. Apoi, tratați aceste întrebări ca pe un test de practică.
De exemplu, s-ar putea să vă ofere 5-10 exemple de întrebări. Rețineți că este posibil ca aceste întrebări să nu fie la testul real
Pasul 3. Setați un cronometru în timp ce vă susțineți testele de aptitudine / abilități
Testele de aptitudine / abilitate au constrângeri de timp stricte și este posibil să nu le terminați. Când faceți teste practice, cronometreazăți-vă pentru a ști câte întrebări ați fi completat în timpul unui examen propriu-zis. Apoi, completați întrebările rămase pentru practică sau salvați-le pentru a le folosi ca test de practică separat.
- De exemplu, este obișnuit ca testele de aptitudini / abilități să aibă o durată de 20 până la 30 de întrebări și probabil veți avea la dispoziție 30 de minute pentru a le finaliza.
- Rețineți că testele psihometrice sunt concepute astfel încât doar 1-2% dintre cei care au efectuat testele să le poată finaliza în limita de timp. Este bine să lăsați câteva întrebări fără răspuns și nu veți pierde puncte pentru ele. Cu toate acestea, îmbunătățirea abilităților și efectuarea mai multor teste practice vă pot ajuta să răspundeți la cât mai multe întrebări posibil, ceea ce vă poate ajuta să obțineți un scor mai mare.
Pasul 4. Treceți la întregul test de personalitate fără să vă faceți griji cu privire la timp
Este posibil ca angajatorul dvs. să vă ceară să finalizați întregul test de personalitate, astfel încât să nu vă cronometreze. Nu trebuie să faceți o mulțime de teste de personalitate, dar vă ajută să faceți 1 pentru a vă ajuta să vă simțiți întrebările. S-ar putea să citiți, de asemenea, explicațiile de răspuns pentru întrebările practice pentru a afla ce încearcă să determine testul.
- În funcție de angajator sau de tipul locului de muncă, testele de personalitate au de obicei între 50 și 500 de întrebări. Alegerile de răspuns sunt cu alegere multiplă.
- Deoarece este mai ușor să răspundeți la întrebări de personalitate, este nevoie de obicei de 15-30 de minute pentru a completa majoritatea chestionarelor de personalitate. Probabil o veți lua online.
Metoda 3 din 3: Faceți tot posibilul în ziua testului
Pasul 1. Spuneți angajatorului în avans dacă aveți nevoie de cazare
Majoritatea angajatorilor vă vor oferi acomodări rezonabile pentru o dizabilitate pentru a vă ajuta să finalizați testul. Informați-vă potențialul angajator despre orice acomodare de care ați putea avea nevoie cu cel puțin 24 de ore în avans, dar de preferință atunci când programați testarea psihometrică. Apoi, verificați dacă v-au aprobat cazările înainte de a intra în testare.
De exemplu, puteți obține un test de tipărire mare dacă aveți dificultăți de vedere. În mod similar, acestea vă pot permite mai mult timp sau vă permit să aduceți o suprapunere colorată dacă aveți dislexie
Pasul 2. Aduceți pixuri, creioane, un calculator și un dicționar la examen
Adu întotdeauna cu tine o ustensilă de scris, în caz că ai nevoie de ea. În plus, este posibil să vi se permită să utilizați un calculator și un dicționar în timpul examenului, așa că aduceți-l cu voi. Nu vi se va permite accesul la telefon, deci nu îl veți avea în timpul testului.
- Este posibil ca angajatorul să vă ceară să folosiți materialele lor de testare, dar cel mai bine este să fiți pregătiți.
- Dacă nu sunteți sigur dacă va fi permis un dicționar, contactați un reprezentant de resurse umane al companiei unde solicitați.
Pasul 3. Dormi bine noaptea înainte de test
Relaxați-vă în 1-2 ore înainte de a merge la culcare în noaptea dinaintea testului. În plus, du-te la culcare devreme, astfel încât să ai mult timp să dormi. Acest lucru vă va ajuta să vă concentrați mai bine atunci când faceți testul.
Încercați să dormiți cel puțin 7-9 ore în noaptea dinaintea testului
Pasul 4. Respirați adânc în timpul testului pentru a vă ajuta să păstrați calmul
Este normal să te simți anxios în timpul testelor de carieră, dar încearcă să nu-l lași să-ți afecteze performanța. Pentru a vă ajuta să vă relaxați, respirați mult și adânc pentru a vă declanșa răspunsul de relaxare al corpului. În plus, numărați-vă respirațiile dacă începeți să vă simțiți copleșiți.
Respirația profundă vă va ajuta să reduceți ritmul cardiac, astfel încât să vă simțiți mai liniștiți
Pasul 5. Urmați exact instrucțiunile pentru a răspunde corect la întrebări
Testele psihometrice pot avea diferite tipuri de întrebări. De exemplu, vi se poate cere să identificați cel mai bun sau cel mai rău răspuns sau să clasificați răspunsurile. Citiți cu atenție instrucțiunile pentru fiecare set de întrebări, astfel încât să știți cum să răspundeți la întrebări.
Pasul 6. Completați cât mai multe întrebări posibile la testul de aptitudine / abilitate
Este posibil să nu finalizați toate întrebările la testul de aptitudine / abilitate, deoarece este conceput în acest fel. Faceți tot posibilul pentru a completa cât mai multe întrebări. Dacă vă confruntați cu o întrebare, treceți peste ea și treceți la următoarea. Continuați să lucrați până când expiră limita de timp.
- În general, este mai bine să omiteți o întrebare decât să ghiciți răspunsul. Nu pierzi puncte pentru sărituri, dar pierzi puncte pentru presupuneri incorecte. În plus, ghicirea răspunsului corect poate sugera angajatorului că dețineți o aptitudine pe care nu o aveți, ceea ce vă poate afecta capacitatea de a vă face treaba.
- Dacă ai timp, poți să te întorci și să răspunzi la întrebările care ți-au fost dificile.
- Încercați să nu vă faceți griji dacă aveți probleme cu o anumită întrebare. S-ar putea să măsoare o abilitate care nu este esențială pentru slujba dorită.
Pasul 7. Selectați primul răspuns care vă vine la testul de personalitate
Se poate simți înfricoșător făcând un test de personalitate, deoarece nu există un răspuns corect. Nu încercați să ghiciți ce vrea angajatorul să spuneți. Doar puneți primul răspuns care vă vine în minte, deoarece este probabil cel mai bun răspuns pentru dvs. Acest lucru vă va ajuta să obțineți locul de muncă potrivit pentru dvs.
Dacă angajatorul te descalifică pe baza rezultatelor tale, probabil că ai fi fost nemulțumit la locul de muncă. Există o slujbă pentru tine care se potrivește cu personalitatea ta, așa că fii sincer cu tine însuți
Bacsis:
Fii tu însuți la testul de personalitate, deoarece vor apărea inconsecvențe. Scopul acestor teste este de a vă evalua trăsăturile de personalitate, valorile, interesele și motivațiile. Dacă încercați să ghiciți ce vrea angajatorul să spuneți, va arăta neconcordanțe în personalitatea dvs.
sfaturi
- Încercați să rămâneți pozitiv dacă nu obțineți un loc de muncă pe baza rezultatelor testului dvs. psihometric. Este probabil că nu ți-ar plăcea slujba dacă personalitatea și abilitățile tale nu se potrivesc cu ceea ce se așteaptă angajatorul.
- Există o mulțime de teste gratuite de practică pe Internet, deci nu este nevoie să cumpărați materiale decât dacă doriți o practică suplimentară.
- Folosiți întrebări concepute pentru alte teste standardizate pentru o practică suplimentară. De exemplu, testele practice LSAT conțin o mulțime de întrebări logice.
