Discriminarea este tratamentul slab sau nedrept al persoanelor, deoarece acestea sunt diferite. Persoanele nevăzătoare și cu deficiențe de vedere sunt un grup care rămâne discriminat astăzi. Deși Legea americanilor cu dizabilități (ADA) interzice discriminarea, este, din păcate, încă rampantă în societate. Gestionarea discriminării poate fi o provocare. Este important să rămâi informat, să formezi comunități puternice și să vorbești împotriva discriminării care se întâmplă în zona ta.
Pași
Metoda 1 din 3: Cunoașterea drepturilor tale
Pasul 1. Revizuirea drepturilor generale de angajare
Este ilegal să discriminăm persoanele nevăzătoare în temeiul Legii americanilor cu dizabilități. Nicio persoană care este calificată să lucreze nu poate fi exclusă doar pentru că este oarbă. Acest lucru se referă la orice domeniu de angajare, inclusiv angajarea, concedierea, instruirea și așa mai departe.
De exemplu, angajatorii nu pot întreba persoanele nevăzătoare sau cu deficiențe de vedere despre starea lor medicală, cu excepția cazului în care se referă direct la sarcinile necesare pentru muncă. De exemplu, un angajator poate să nu întrebe „cât de gravă este starea dumneavoastră?” Cu toate acestea, ei pot întreba „Puteți citi fișiere de date?”
Pasul 2. Pregătiți-vă să solicitați acomodări rezonabile, dacă este necesar
Oferirea unei acomodări rezonabile înseamnă modificarea mediului de lucru sau a procesului de aplicare, astfel încât persoanele nevăzătoare sau cu deficiențe de vedere să aibă acces egal la angajare. Angajatorii sunt obligați să facă acest lucru în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități. Dacă ați solicitat o cazare care nu a fost furnizată, puteți depune o reclamație oficială prin intermediul site-ului dvs. web al guvernului local sau prin intermediul Comisiei pentru șanse egale de angajare din SUA. Cazările specifice pot include:
- Modificări ale iluminatului (natural, halogen, fluorescent).
- Utilizarea tipăriturilor mari sau braille pe documente sau semne.
- Utilizarea mesajelor vocale electronice în locul comunicării scrise.
- Un asistent uman pentru a vă ajuta cu sarcini scrise sau alte comunicări vizuale.
- Modificări în programul de lucru pentru a se adapta transportului public.
- Partajarea sau schimbarea sarcinilor cu alți angajați.
Pasul 3. Revizuirea drepturilor educaționale
Studenții orbi și cu deficiențe de vedere au dreptul legal la o educație publică gratuită și adecvată. Toate districtele școlare din Statele Unite trebuie să găzduiască elevii nevăzători și cu deficiențe de vedere într-un mod care să le permită să primească o educație care să se potrivească nevoilor lor. În plus, elevii cu dizabilități trebuie să fie educați în același mediu cu elevii fără dizabilități, atunci când este cazul.
Dacă o școală nu poate găzdui un elev orb, acel district trebuie să ofere alternative. O altă școală publică trebuie să găzduiască elevul sau districtul trebuie să accepte costul unei educații private
Pasul 4. Revizuirea drepturilor omului
Ca oricine altcineva, nevăzătorii au dreptul la același set de drepturi internaționale ale omului. Nevăzătorii și deficienții de vedere au dreptul să participe și să se exprime în toate domeniile societății, inclusiv în domeniile civil, politic, social, economic și cultural.
Metoda 2 din 3: Pledând pentru tine
Pasul 1. Construiește încredere
Este nevoie de timp pentru ca oricine să își construiască încrederea în sine și în cine sunt. O parte a construirii încrederii implică cunoașterea nevoilor dvs. în diverse situații. Este la fel de important să știți ce puteți face independent.
Persoanelor cu dizabilități li se oferă adesea ajutor. Deși acesta este un gest frumos, este bine să spui „Nu, mulțumesc. Am înțeles."
Pasul 2. Aranjați cazările
Este posibil ca oamenii să nu fie conștienți de cazările de care aveți nevoie ca persoană nevăzătoare sau cu deficiențe de vedere. Folosiți un limbaj pozitiv pentru a vă exprima nevoile.
- Dacă știți resurse pe care le puteți împărtăși altora, acest lucru vă poate ajuta să fiți un avocat și mai bun pentru dvs. Dacă sunteți conștienți de anumite becuri, locuri / programe de calculator pentru a avea documente traduse în braille sau alte resurse care ar putea ajuta angajatorul sau școala să vă găzduiască, vă poate ajuta procesul să fie mai ușor. S-ar putea începe prin a le direcționa către Fundația Americană pentru Nevăzători.
- La serviciu, de exemplu, este posibil să aveți nevoie de o ajustare a programului dvs. din cauza limitărilor de transport din zona dvs. Fii clar cu angajatorul tău despre cât timp este necesar în funcție de opțiunile de transport pe care le ai.
- De exemplu, la școală este posibil să aveți nevoie de tipărire mai mare sau de o ajustare a iluminatului. Asigurați-vă că profesorii dvs. știu că aceasta este o necesitate pentru dvs. să faceți tot posibilul. Puteți să vă adresați profesorului după oră și să spuneți ceva de genul: „Nu văd ce scrieți pe tablă și îmi este greu să urmez lecția și să iau notițe. Pot să mă mut la un birou din primul rând sau ai putea scrie cu litere mari pe tablă?"
- Dacă nu vi se oferă cazările necesare, aveți dreptul să depuneți o plângere formală. Rețineți când și unde s-a produs incidentul. Pregătiți documentația cererii dvs. de cazare și respingerea cererilor dvs. Puteți depune reclamații la Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) sau la districtul școlar.
Pasul 3. Răspundeți la discriminarea socială
S-ar putea să vă găsiți ținta comentariilor grosolane sau ignorante. Fie că este la locul de muncă, la școală sau în altă situație socială, acest lucru poate fi epuizant.
- Uneori, pentru propria voastră bunăstare, cel mai bine este să ignorați comentariile nepotrivite. Puteți să vă prefaceți că nu ați auzit ceea ce a spus persoana și lăsați-l să alunece. Acest lucru funcționează numai dacă comentariile nu vă deranjează. Dacă te simți cu adevărat rănit, este important să te exprimi. Spuneți unui prieten sau unui consilier despre incident.
- Răspundeți la acțiuni discriminatorii dacă aveți resursele emoționale pentru a face acest lucru. Respirați adânc și folosiți o voce calmă. Puteți spune ceva scurt care indică pur și simplu vina persoanei și puteți da o scurtă explicație despre motivul pentru care a fost nepotrivit.
- De exemplu, dacă cineva râde de dumneavoastră pentru că a bâjbâit ceva ambalaj, ați putea spune: „Hei, nu râde. Fac un efort aici. Pun pariu că nu ai vrea să râd de tine dacă ai fi în situația mea.”
Pasul 4. Luați o poziție politică împotriva discriminării
Dacă vă confruntați cu prejudecăți sociale sau lipsă de adaptări adecvate nevoilor dvs., răspândiți vestea despre discriminarea care se întâmplă. Mulți oameni sunt dispuși să ajute dacă știu despre situație.
- Convinge-ți prietenii să se alăture. Prietenii tăi, indiferent de dizabilități, ar trebui să poată ajuta să adune forță în jurul cauzei tale.
- Organizați un protest pașnic. Încercați să boicotați o unitate sau pur și simplu să protestați în fața unei primării. Nu uitați să vă organizați grupul și să aranjați permisele necesare.
- Scrieți reprezentanților locali. Explicați clar situația din comunitatea dvs. Exprimați cum v-a afectat pe dumneavoastră și bunăstarea voastră. În cele din urmă, specificați ce fel de modificări trebuie făcute și sugerați cum pot fi realizate.
Metoda 3 din 3: Construirea comunității
Pasul 1. Faceți prieteni
Fă-ți prieteni cu oameni care te înțeleg. Acest lucru poate însemna găsirea altor oameni nevăzători sau cu deficiențe de vedere. De asemenea, luați în considerare împrietenirea cu cineva care face parte dintr-o altă minoritate socială. Ca prieteni, vă puteți sprijini reciproc prin problemele care apar zilnic.
Pasul 2. Începeți sau alăturați-vă unui club
Implică-te cu alți nevăzători sau aliați ai comunității. Ca grup, puteți împărtăși experiențe și puteți face schimb de informații utile. Formarea unei comunități puternice vă poate ajuta și pe voi și pe ceilalți să vă dezvoltați o identitate pozitivă.
Pasul 3. Sponsorizează evenimente de advocacy
Găzduiește un eveniment care educă despre orbi sau cu deficiențe de vedere. Cu cât oamenii au mai multe informații, cu atât sunt mai puține șanse să discrimineze.
De exemplu, ați putea găzdui un concert de strângere de fonduri la școală. Puteți da broșuri educaționale la concert și prezentați muzicieni orbi
Pasul 4. Nu renunțați
Deși există multe legi împotriva discriminării, aceasta există încă. Rămâneți pozitiv și nu renunțați la lupta împotriva comportamentului discriminatoriu.
