Concediul de maternitate este momentul în care o nouă mamă pleacă de la serviciu pentru a avea sau adopta un copil. Legislația federală impune ca companiile să permită femeilor să-și ia concedii fără plată în acest scop, iar unele companii au beneficii crescute care permit femeilor să fie plătite pentru timpul în care sunt fără muncă. Dacă decideți să nu reveniți la locul de muncă în timp ce vă aflați în concediu de maternitate, va trebui să urmați procedurile necesare împreună cu angajatorul dumneavoastră. Momentul potrivit pentru a vă anunța va depinde de mulți factori individuali.
Pași
Partea 1 din 4: Decizia ce este mai bine pentru tine
Pasul 1. Evaluează-ți situația actuală
Gândește-te cât de mult te bucuri de slujba ta actuală, cât de încrezător ești în salariu și beneficii și dacă ai putea sau nu să-ți menții programul de lucru ca nou părinte. Renunțarea la slujbă poate fi o decizie dificilă și va trebui să cântăriți cu atenție toate avantajele și dezavantajele pentru a alege opțiunea potrivită pentru dvs.
- Comparați costul îngrijirii copilului cu venitul dvs. pentru a vă ajuta să decideți dacă lucrul cu normă întreagă este cea mai bună opțiune pentru dvs.
- Asigurați-vă că aveți un plan pentru asigurări de sănătate înainte de a vă anunța. În funcție de situația dvs., puteți alege să obțineți acoperire prin planul soțului dvs., să vă înscrieți la COBRA sau să achiziționați un plan de asigurare individual pe piața asigurărilor.
Pasul 2. Gândiți-vă la celelalte opțiuni
În funcție de natura companiei pentru care lucrați și de motivele pentru care doriți să renunțați la locul de muncă în timpul concediului de maternitate, este posibil să aveți la dispoziție și alte opțiuni.
- Dacă, de exemplu, nu vă puteți permite să vă trimiteți copilul la grădiniță în timp ce vă aflați la serviciu, vă puteți gândi să întrebați compania dvs. despre posibilitatea de a lucra de acasă, fie ca angajat obișnuit, fie ca independent.
- De asemenea, s-ar putea să puteți negocia orele cu jumătate de normă, dacă doriți să petreceți mai mult timp cu copilul dvs., dar nu doriți să întrerupeți legăturile cu compania dumneavoastră.
- Dacă iubești compania pentru care lucrezi și ai vrea să te întorci când copilul tău este mai mare, este deosebit de important să încerci să ții piciorul în ușă sau cel puțin să pleci în condiții excepțional de bune.
Pasul 3. Fii sigur
Este foarte obișnuit ca proaspetele mame să se răzgândească în legătură cu starea lor de muncă în timpul concediului de maternitate. Dacă nu sunteți 100% sigur că doriți să vă părăsiți slujba, vă recomandăm să vă întoarceți la muncă câteva săptămâni sau luni pentru a vedea cum funcționează pentru dvs. Dacă ajungeți la concluzia după ce vă întoarceți la serviciu că nu vă funcționează, puteți să vă anunțați în acel moment.
Dacă nu vă simțiți sigur dacă veți dori sau nu să vă întoarceți la serviciu după concediul de maternitate, dar doriți să vă asigurați că nu vă părăsiți slujba în condiții proaste, poate doriți să purtați o discuție sinceră cu șeful dvs. înainte de a începe concediul de maternitate și anunțați-l că există posibilitatea ca dvs. să alegeți să nu vă întoarceți. Gândiți-vă la cultura companiei dvs. și la cât de probabil este că veți fi disponibilizați după această conversație înainte de a vă decide să continuați
Partea 2 din 4: Determinarea momentului în care se notifică
Pasul 1. Citiți manualul angajaților companiei dvs
Compania dvs. poate avea proceduri specifice de urmat în cazul în care nu vă întoarceți din concediul de maternitate.
Unele companii vă pot cere să le rambursați pentru orice prestații pe care le-ați folosit în timpul concediului de maternitate, inclusiv indemnizații de invaliditate pe termen scurt și asigurări de sănătate, dacă demisionați în timpul concediului de maternitate. Asigurați-vă că înțelegeți dacă și pentru cât timp va trebui să reveniți la locul de muncă pentru a păstra aceste beneficii
Pasul 2. Gândiți-vă la implicațiile financiare
Acest lucru va varia în funcție de ce fel de beneficii pentru concediul de maternitate oferă companiei dvs., dacă aveți asigurare de sănătate prin angajatorul dvs. și ce alte surse de venit au familia dvs.
De asemenea, ar trebui să luați în considerare faptul că un angajator vă poate concedia imediat după ce ați dat notificarea. Dacă nu vă puteți permite să vă pierdeți salariul și / sau beneficiile înainte de sosirea copilului dvs. și credeți că există posibilitatea ca angajatorul să vă concedieze, poate fi mai bine să așteptați până când sunteți în concediu de maternitate pentru a vă anunța
Pasul 3. Luați în considerare etica
Dacă știți că nu vă veți întoarce la serviciu după concediul de maternitate, așteptarea până la sfârșitul concediului de maternitate pentru a vă anunța poate, în unele cazuri, să vă ofere acces la mai multe beneficii de la angajatorul dvs., dar poate, de asemenea, să vă lase compania pe scurt - întins. Decizia corectă pentru dvs. va depinde de situația dvs. personală și de tipul de companie pentru care lucrați.
- În cazul în care compania dvs. oferă beneficii suplimentare de maternitate dincolo de cele oferite de FMLA și invaliditate pe termen scurt, luați în considerare faptul că renunțarea în timpul concediului de maternitate poate dăuna companiei din punct de vedere financiar. Unii oameni cred chiar că a profita de beneficii generoase de maternitate atunci când știți din timp că nu intenționați să vă întoarceți la serviciu poate duce la decizia companiei de a nu oferi aceste beneficii altor noi părinți în viitor.
- Fii pregătit pentru posibilitatea ca șeful tău și / sau colegii săi de muncă să creadă că ai profitat de beneficii, chiar dacă ai crede cu adevărat că te vei întoarce la serviciu atunci când ai plecat din concediul de maternitate.
Pasul 4. Oferiți o notificare adecvată
Dacă decideți să vă anunțați în timp ce sunteți în concediu de maternitate, ar trebui să acordați tot atâtea notificări pe cât le-ați da în circumstanțe normale. De exemplu, dacă suma estimată a notificării este de două săptămâni la locul de muncă, încercați să anunțați decizia dvs. de a renunța cu cel puțin două săptămâni înainte de a vă întoarce.
Pasul 5. Stabiliți un termen personal
Dacă vă confruntați cu decizia, acordați-vă timp să vă gândiți la asta, dar spuneți-vă că trebuie să ajungeți la o decizie până la o anumită dată. Acest lucru vă va ajuta să vă concentrați asupra luării deciziei și vă va împiedica să așteptați până în ultimul moment pentru a vă anunța.
Partea 3 din 4: Manipularea logisticii
Pasul 1. Nu ardeți poduri
Este întotdeauna o idee bună să-ți lași slujba în cele mai bune condiții posibile, pentru că nu știi niciodată ce se va întâmpla în viitor. Puteți decide într-o zi să vă întoarceți la companie sau puteți avea nevoie de o scrisoare de referință de la șeful dvs. dacă decideți să căutați alte oportunități de angajare.
- Oferiți-vă pentru a ajuta compania să facă față tranziției făcând niște lucrări de acasă sau venind câteva ore pentru a vă antrena înlocuitorul.
- Scrieți o schiță a responsabilităților dvs. de serviciu și asigurați-vă că includeți informații importante, cum ar fi parolele și informațiile de contact, pe care înlocuitorul dvs. va trebui să le cunoască.
- Fii politicos și nu te exprima de păreri negative despre companie, șeful tău sau colegii tăi.
Pasul 2. Aveți grijă de asigurări de sănătate, pensionare și alte beneficii
Dacă ați primit beneficii de asistență medicală la locul de muncă, veți avea opțiunea de a vă înscrie la COBRA. De asemenea, va trebui să răsturnați sau să încasați orice economii de pensionare.
- Completați toate documentele necesare și adresați întrebări către departamentul de resurse umane sau personal.
- Acordați atenție termenelor limită și costurilor asociate înscrierii COBRA și modificărilor de pensionare.
Pasul 3. Puneți notificarea în scris
Scrieți o scrisoare formală de demisie și trimiteți-o supraveghetorului și departamentului de resurse umane.
S-ar putea să doriți să luați în considerare notificarea șefului dvs. personal sau telefonic înainte de a vă scrie scrisoarea formală de demisie, mai ales dacă aveți o relație bună. Acest lucru este mult mai personal și poate ajuta la calmarea sentimentelor grele
Pasul 4. Returnați orice proprietate a companiei pe care o aveți
Este posibil să fi luat cu dvs. fișiere sau alte tipărituri sau materiale electronice după ce a început concediul de maternitate. Asigurați-vă că trimiteți aceste lucruri înapoi la supervizorul dvs.
Returnați și cheile sau insignele de identificare
Pasul 5. Ridicați toate lucrurile personale de la birou
Dacă ați lăsat ceva în urmă, cum ar fi poze, cani de cafea, pulovere sau alte articole, opriți-vă la birou pentru a le obține.
Dacă nu vă puteți întoarce la birou, aranjați să vi se livreze bunurile. Unele companii au în vigoare politici de securitate care nu le vor permite foștilor angajați să se întoarcă la birou
Partea 4 din 4: Cum să faceți față deciziei dvs
Pasul 1. Creați un program
Dacă sunteți obișnuiți să vă ridicați și să mergeți la birou în fiecare zi, să stați acasă cu copilul dvs. ar putea fi o mare ajustare. Ușurați tranziția venind cu o rutină obișnuită (săptămânală sau zilnică) a lucrurilor pe care trebuie să le faceți, astfel încât să simțiți că zilele voastre încă au structură.
Evitați să vă uitați prea mult la televizor. Căutați lucruri productive pe care le puteți face prin casă sau lucruri distractive de făcut cu copilul dumneavoastră
Pasul 2. Rămâneți social
Este total normal să te simți izolat ca o nouă mamă la domiciliu, dar nu lăsa aceste sentimente să te consume!
- Păstrați legătura cu vechii prieteni și încercați să întâlniți alte mame care stau acasă.
- Participați la un club sau la o activitate de grup. Dacă aveți nevoie de îngrijire pentru copii, încercați să vă alăturați unei săli de sport care o oferă la fața locului.
Pasul 3. Rămâneți conectat la cariera dumneavoastră
Dacă intenționați să vă întoarceți la muncă în cele din urmă, asigurați-vă că păstrați ușile deschise pentru o tranziție mai ușoară înapoi la muncă.
- Păstrați legătura cu foștii colegi și cu oricine altcineva care vă poate ajuta să găsiți un loc de muncă în domeniul dvs. în viitor.
- Țineți-vă la curent cu ceea ce se întâmplă în domeniul dvs. citind știri din industrie, urmărind seminarii web sau urmând cursuri.
- Dacă sunteți îngrijorat de modul în care va arăta absența prelungită a forței de muncă în CV-ul dvs., căutați oportunități cu normă parțială sau independenți care nu vor necesita mult angajament. Chiar și oferirea de voluntariat câteva ore pe săptămână sau scrierea unui blog legat de industrie vă poate ajuta să vă țineți conectat la carieră.
Pasul 4. Reveniți la lucru dacă doriți
O mulțime de mame decid că a rămâne acasă nu este pentru ei și decid să se întoarcă la muncă după câteva luni sau câțiva ani. Fă tot ceea ce simți că este cel mai potrivit pentru tine și copilul tău.
sfaturi
- Amintiți-vă că a decide dacă să vă întoarceți la serviciu sau să rămâneți acasă cu copilul dvs. este o decizie personală și pe care ar trebui să o luați cu atenție. Dacă nu sunteți sigur dacă doriți să renunțați, cereți mai mult timp. Unii angajatori ar putea fi dispuși să vă ofere o anumită flexibilitate dacă înseamnă să vă păstrați ca angajat.
- Fii pregătit să gestionezi sentimentele grele. Angajatorul dvs. poate fi dezamăgit dacă nu vă întoarceți, mai ales dacă ați plănuit să vă întoarceți înainte de a vă începe concediul.
- A fi o mamă la domiciliu poate fi stresant și obositor, dar dacă începeți să vă simțiți deprimat sau anxios, asigurați-vă că primiți tratament.
